新人津贴的领取，第二个月自建行项目通时考核（）

A.日均通时6000秒

B.日均通时7000秒

C.日均通时8000秒

D.日均通时9000秒

A.日均通时：7000秒

B.日均通时：8000秒

C.日均通时：6000秒

D.日均通时：9000秒

A.新人2-3月未达成最低津贴领取标准的，则相当于错过一个月

B.新人2-3月未达成最低津贴领取标准的，则4月份判定为新人津贴领取的第一个月

C.新人2-3月未达成最低津贴领取标准的，则4月份判定为新人津贴领取的第二个月

D.2020年3月签约新人，则执行新的FNA政策

A.新锐加强版领取时间由12个月延长到15个月

B.新锐版年龄上限从40岁延长至45岁

C.解约2年后重新签约，享受新秀版50%

D.单月最高新人津贴突破6000元

E.三个月为一个阶段，每月2500可享新人津贴升档

F.新人津贴跳档有2个季度的机会

A.12个月

B.9个月

C.6个月

D.3个月

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.无

A.12个月

B.6个月

C.3个月

D.18个月

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

A.第一个月个人回执承保FYC≥400奖励新人津贴500

B.第一、第二个月个人累计回执承保FYC≥1,000奖励新人津贴800

C.第一、第二、第三个月个人累计回执承保FYC≥2,400奖励新人津贴1200

D.第一、第二、第三个月个人累计回执承保FYC≥2,500奖励新人津贴1000

A.8月计算9月领取

B.9月计算10月领取

C.8月计算10月领取

D.9月计算11月领取