公司在什么情况下可以提前30天书面通知员工解除劳动合同（）

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30天书面通知劳动者本人

C.提前3天书面告知劳动者本人

D.无须提前通知，可以即时解除

A.甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同

B.乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同

C.丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同

D.丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的

C.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

A.必须与劳动者协商一致

B.向劳动行政部门报告后解除

C.直接解除

D.必须提前30天书面通知劳动者

A.30天

B.45天

C.60天

D.90天

A.由于劳动合同未到期，公司不得解除劳动合同

B.公司提前30日以书面形式通知小李，可以解除劳动合同

C.公司额外支付劳动者1个月工资后，不必提前30天书面通知小李即可解除劳动合同

D.公司必须和小李协商一致，才能解除合同

E.公司可以立即和小李解除劳动合同

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30天书面通知劳动者本人

C.提前3天书面告知劳动者本人

D.无需提前通知，可以即时解除

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

A.可以随时通知用人单位解除劳动合同

B.提前30天书面通知用人单位解除劳动合同

C.提前l5天书面通知用人单位解除劳动合同

D.提前3天书面通知用人单位解除劳动合同