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[判断题]

员工离职只有个人申请辞职和劳动合同到期终止两种情况()

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第1题

双方劳动合同期限未满,员工由于个人原因向所在单位提出解除劳动合同申请,并经批准后,按期办理离职手续,视为辞职()
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第2题

员工转正后因个人原因提出离职时,应提前()日写好辞职申请,按公司要求的离职流程做好报批与交接后,可以与公司解除、终止劳动合同,若在试用期内,应提前()日通知公司,可以解除劳动合同

A.30,5

B.20,3

C.20,5

D.30,3

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第3题

员工因为劳动合同期满或者其他原因主动向公司提出离职,由员工本人向所在部门的直接上级或者人力资源部提出辞职申请()

A.主动离职

B.被动离职

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第4题

正式员工在劳动合同期内提出离职,须提前()向公司提出离职申请;试用期员工如有辞职必须提前()向公司提出申请

A.30天

B.15天

C.3天

D.7天

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第5题

申请离职的员工离职手续办理完毕时应向人力资源提供的材料有()

A.辞职申请,工作移交单

B.离职清理单

C.解除劳动合同证明书

D.离职人员情况说明

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第6题

在劳动合同终止(员工提出不续签合同)的情况下,员工也须提前15天书面申请,具体离职办理流程同辞职()
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第7题

员工申请辞职,须由劳动者本人向单位劳资管理部门提出书面申请,经批准后,方可办理离职及解除劳动合同手续()
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第8题

驾驶员离职流程,个人提出解除劳动合同,需提前7天向运营经理申请离职,并附《辞职申请书[个人手写]》,领取并填写《离职人员申请单》。()
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第9题

合同期满()前,人事专员会征询员工是否续签劳动合同,如个人不同意续签,则按辞职流程办理离职

A.10天

B.15天

C.一个月

D.15天

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第10题

关于“离职”正确的理解是()

A.双方终止或解除劳动合同,员工在离职前必须完备离职手续,未办理完离职手续擅自离职,公司将按旷工处理

B.辞职申请提交后,经各级领导审批后方可办理离职手续

C.报销公司账目,归还公司欠款和备用金

D.办理完各公司离职员工工作交接表后,与员工办理薪金结算

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第11题

试用期内,员工因个人原因提出辞职的,须提前()向公司提出解除劳动合同,公司按规定办理离职手续

A.三天

B.七天

C.十五天

D.三十天

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