领星的企业文化是信任、简单、乐业（）

A.管理者和员工互相信任

B.平等的合作伙伴

C.把对人的关注推到中心地位

D.简单的雇员关系

A.平等的合作伙伴

B.管理者和员工互相信任

C.简单的雇员关系

D.把对人的关注推到中心地位

A.把对人的关注推到中心地位

B.简单的雇员关系

C.平等的合作伙伴

D.管理者和员工互相信任

A.以集团企业文化、业绩导向、核心组织能力为导向进行评选，促进集团企业文化落地与企业核心组织能力提升

B.本着实事求是，宁缺毋滥的原则组织实施评优，对于达不到候选门槛的奖项允许轮空，所产生的优秀团队及优秀个人应具有代表性与先进性

C.将过程管理（季度评优）与年终评优分离，实现全员过程参与，确保评优导向和标准的全方位渗透

D.依据简单、公正、阳光、尊重、信任、开放设计评定程序，保证评选过程的公开、透明、民主，确保评选结果的代表性和先进性