下列说法错误的是()。

A.试用期不包含在劳动合同期限内

B.如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限

C.试用期不是劳动合同的必备条款

D.毕业实习和试用期不是一回事

A.试用期最长不超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次

C.试用期内，劳动者辞职无需提前告知

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准

A.试用期不包含在劳动合同期限内

B. 如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限

C. 试用期不是劳动合同的必备条款

D. 毕业实习和试用期不是一回事

A.非全日制用工不需要缴纳工伤险

B.试用期员工不缴纳社保

C.派遣员工不需要缴纳社保

D.个体工商户下员工也需要缴纳社保

A.根据国家规定，员工（不包含试用期员工）可依据工作年限享受带薪年休假

B.年休假原则上只能在当年度使用，若因特殊情况当年不能安排员工休假的可延长至次年6月30日

C.新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工当年度在本单位工作的日历天数进行折算

D.年休假期间工资以及其它福利待遇不变

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.试用期不包含在劳动合同期限内

A.非全日制用工一律视为劳务关系，受中华人民共和国合同法调整

B.非全日制用工形式下，双方当事人都有随时解除权

C.非全日制用工可以不签书面合同

D.非全日制用工不得约定试用期

A.新录用的公务员，试用期为六个月

B.公务员解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务

C.公务员在挂职锻炼期间，人事关系转到挂职的单位

D.曾被开除公职的人员，可以被再次录用为公务员

A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

B.试用期是劳动合同的约定条款，可以约定，也可以不约定

C.已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低生活保障标准

搬回一台柜式空调进行试用。下列说法错误的是：

A.如果孟某在试用期结束时未作意思表示，则视为购买

B.如果孟某试用后不购买，则应向该商场支付空调的折旧费

C.如果孟某在试用期将该空调损坏，则应向该商场赔偿损失

D.孟某在试用期间内有权决定购买或不购买该空调