某地市与运营商签订综合服务协议约定，平均断电退服时长达标值为钟，4月16日时，累计退服时长为17.钟，超过累计预警值，当月16日累计预警值应为多少（）

A.0.5分钟

B.1分钟

C.2分钟

D.3分钟

A.0.5分钟

B.1分钟

C.2分钟

D.3分钟

A.14分钟

B.15分钟

C.16分钟

D.17分钟

A.0.5%

B.1%

C.0.3%

D.0.8%

综合分析题

2.2011年6月23日，T公司与员工叶某签订了《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。

2012年4月8日，T公司与叶某签订《出国培训协议》，由公司出资，选派叶某去美国培训，培训期限为2012年4月15日至2012年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2012年7月15日后，公司才根据项目建设调整情况延长叶某在美国的培训期限，直至2012年12月23日。但不久，叶某不辞而别且不知去向。

为此，T公司申请劳动争议仲裁，要求叶某赔偿在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为，双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效，T公司提出叶某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用，符合《劳动法》的相关规定，叶某应当承担赔偿责任。故仲裁委裁决，解除双方劳动合同关系，叶某应赔偿T公司自2012年4月15日至2012年7月15日在美国的培训费用4万美元。T公司虽然胜诉，但是叶某已经逃之夭夭，至今下落不明，叶某需赔偿的赔偿费用也无着落。

根据案例，请回答下列问题：

(1)对本案例作出评论，说明T公司在培训项目管理上有哪些问题。

(2)您认为该如何预防培训后员工的流失？

A. 按照最低的设计服务税率与A企业进行协商

B. 按照设计、采购、施工三种服务的平均税率与A企业进行协商

C. 与A企业分别签订设计、采购、施工合同

D. 按照以往签订合同的经验与A企业进行协商

A.甲公司出口的货物为自产货物或视同自产货物

B.甲公司已按规定办理出口退（免）税备案

C.甲公司向主管税务机关提供代办退税的开户银行和账号

D.甲公司与综服企业签订外贸综合服务合同（协议），约定由综服企业提供综合服务，并明确相关法律责任

E.甲公司没有和境外单位签订出口合同

A.基础管理

B.维护质量指标

C.现场检查

D.加扣分项

A.该协议侵犯了劳动者的择业自主权

B.如周某违反约定未回公司工作，则应支付违约金20万元

C.如周某为公司服务两年后辞职，则应支付违约金9万元

D.如周某为公司服务两年后辞职，则应支付违约金12万元