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[判断题]

员工办理离职，试用期员工提前7天提出系统OA申请，正式员工提前30天（）

答案
是
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第1题

试用期员工离职需提前7天提出离职申请（）
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第2题

试用期员工需提前几天提出离职申请（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

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第3题

员工个人提前30天（试用期提前7天）提出离职申请，按离职审批程序进行审批（）
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第4题

试用期员工辞职至少提前3天向公司提出，正式员工离职至少提前7天向公司提出（）
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第5题

正式员工和试用期员工提出离职申请要分别提前（）天

A.30天，10天

B.30天，3天

C.15天，3天

D.40天，7天

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第6题

离职办理试用期员工需提前__天进行报备，正式员工则需提前__进行报备（）

A.7天，1个月

B.7天，10天

C.7天，15天

D.10天，1个月

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第7题

当员工提出离职时，试用期离职需提前__天;转正后提前__天提出书面申请（）

A.随时;3天

B.3天;10天

C.7天;15天

D.3天;30天

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第8题

正式员工在劳动合同期内提出离职，须提前（）向公司提出离职申请；试用期员工如有辞职必须提前（）向公司提出申请

A.30天

B.15天

C.3天

D.7天

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第9题

一级岗位试用期为7天，转正前离职需要提前15天提出，转正后离职需要提前30天提出申请，凭上级主管签字的《员工离职面谈表》到人力资源部领取《员工辞职申请表》（）
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第10题

正式员工提出解除劳动合同，应当提前30天以书面的形式通知公司，试用期员工提前3天可解除劳动合同，实际工作日不满7天的员工离职，应赔偿公司招聘、培训、服装费用等款项（）
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第11题

试用期员工提出离职申请必须提前3天，转正员工提前30天，填写《离职申请表》，经批准并办理工作交接后，方可离职（）
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