在对组织人员的能力，意识有关的文件化信息进行评审时，需关注（)。

A.组织是否对各岗位人员的任职能力要求进行了策划

B.施工企业是否按GB/T50430-2017的要求，建立了人力资源管理制度

C.是否保留了适当的成文信息，做为人员能力的证据

D.是否保存了特种作业人员的证件原件

A.组织应保留适当的文件化信息作为能力的证据

B.组织应保留适当的文件化信息作为培训的证据

C.组织应保留适当的文件化信息作为意识的证据

D.以上都正确

A.组织应建立、实施并保持一个或多个程序，使为它或代表它工作的人员都具备相应的能力。

B.组织应保留适当的文件化信息作为能力的证据

C.组织应保留保持适当能力方面的文件化信息

D.以上均不对

A.证明履行其合规义务的需要

B.在组织控制下工作的人员的能力

C.过程的复杂性及其相互作用

D.组织的环境绩效

A.组织的规模及其活动、过程、产品和服务的类型

B.证明其履行合规义务的需求

C.过程及其相互作用的复杂程度

D.在组织控制下工作的人员的能力

A.组织的规模及其活动、过程、产品和服务的类型

B.证明其履行合规义务的需

C.过程及其相互作用的复杂程度

D.在组织控制下工作的人员的能力

A.通过评审，了解组织资源配备是否充足

B.应关注不同表述职责权限的文件化信息，关注一致性

C.组织的角色、职责和权限按GB/T19001-2018的要求，必须形成文件化信息

D.以上都对

A.机构与职责

B.培训、意识与能力

C.协商与交流

D.文件化

E.法律法规及其他要求

A.有关能力的文件化信息

B.有关环境因素的文件化信息

C.有关环境管理体系范围的文件化信息

D.有关环境目标的文件化信息