根据绩效考核结果，工作表现高，工作贡献低的员工属于（）。A．安分型 B．贡献型C．堕落型 D．

根据绩效考核结果，工作表现低、工作贡献高的员工属于（）。

A．安分型

B．贡献型

C．堕落型

D．冲锋型

根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于（）。

A．安分型

B．贡献型

C．堕落型

D．冲锋型

根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于（）。

A．安分型

B．贡献型

C．堕落型

D．冲锋型

A.维持，培训

B.培训，维持

C.发展，培训

D.调离，维持

A.员工素质

B.工作行为

C.工作结果

D.工作态度

下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（）。

A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导

B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

A.员工素质

B工作结果

C.工作行为

D客户反馈

A.对于不稳定的、内部程序弱的、员工独立性高的工作，可以用关键事件发进行审核

B.对于稳定性的、内部程序强的、员工独立性低的工作，可以采用行为锚法进行审核

C.为了较好的屏蔽外界的干扰信息，可以采用以结果为导向的考核方法

D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为导向的考核方法

A.考核内容的污染

B.降低绩效考核的信度

C.引起员工对工作的抵触情绪

D.降低绩效考核指标的可接受性

E.员工工作表现评估结果无法应用