绩效考核应从（)方面评价员工对组织的贡献

A.员工素质

B.工作行为

C.工作结果

D.工作态度

A.绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

B.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核

C.绩效考核是人力资源管理的组成部分，绩效考核运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

D.绩效考核是对组织成员在对日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

A.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核

B.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价

C.绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核

D.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

A.综合素质和对企业做出的贡献

B.工作态度和对企业的认同程度

C.综合素质和对企业的认同度

D.对企业的贡献和对企业的认同

A.衡量效率与效果指标的达成程度

B.对组织中成员的贡献进行排序

C.一种正式的员工考核制度

D.人事考评系统E是工资的衡量标准

下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（）。

A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导

B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

A.组织目标是对员工进行绩效考核和贡献评估的基本依据

B.组织目标体现了组织成员的共同追求和抱负

C.组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段

D.组织目标是组织内部分工和协调的准则

A.首因错误

B.定势误差

C.从众心理

D.对比误差

A.传统人事考核了解员工的想法和要求。

B.现代绩效考核获得员工对组织发展的意见、建议及创新观念。

C.现代绩效考核使员工增强自信心和满意度,获得发展的机会。

D.现代绩效考核使组织增强了凝聚力,提高了效率。