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[多选题]

()要对照绩效评价工作中发现的问题,结合绩效评价报告中提出的整改建议,通过健全规章制度,完善管理机制,增强支出责任,规范资金使用,强化监督检查等方式,不断完善预算管理,提高预算管理水平。

A.评价单位

B.被评价单位

C.预算部门

D.财政部门

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第1题

绩效评价的准备阶段包括()。

A.设定和上报绩效目标(包括补报)

B.确定绩效评价对象

C.下达绩效评价通知

D.撰写绩效报告(项目自评)

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第2题

()是根据组织战略和组织结构的要求,对照组织绩效计划要求情况,检验组织战略目标达成情况的过程。

A.组织绩效评价

B.部门绩效评价

C.团队绩效评价

D.个人绩效评价

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第3题

一份绩效改进计划所应包含的内容有()。

A.本职位应该完成的工作

B.对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施

C.上一期绩效评价的结果

D.绩效奖励方式

E.未来要达到的绩效目标

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第4题

A 公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的, 决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会, 即开展绩效评价面谈。 为了确保绩效评价面谈起到应有的作用, A 公司需要做到的是()。① 上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通, 不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论② 只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时, 才能开展绩效评价面谈③ 在绩效评价面谈时, 上级应当尽可能地肯定员工的绩效, 同时尽量不要提员工存在的问题④ 上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节, 从而为绩效评价面谈提供依据

A.①②

B. ②③

C. ①④

D. ③④

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第5题

人力资源部门主要负责审核绩效管理的政策和制度、绩效计划与激励计划、绩效评价结果与激励实施方案、绩效评价与激励管理报告等,协调解决绩效管理工作中的重大问题。()
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第6题

企业技能型绩效管理时,应设立薪酬与考核委员会或类似机构,主要负责()等,协调解决绩效管理工作中的重大问题。

A.审核绩效管理的政策和制度

B.绩效计划与激励计划

C.绩效评价结果与激励实施方案

D.绩效评价与激励管理报告

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第7题

一份绩效改进计划所应包含的内容有()。 A.本职位应该完成的工作 B.对绩效评价中反映出

一份绩效改进计划所应包含的内容有()。

A.本职位应该完成的工作

B.对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施

C.上一期绩效评价的结果

D.绩效奖励方式

E.未来要达到的绩效目标

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第8题

在阶段的工作过程中,管理者要对员工工作进行一定的指导和监督,及时解决所发现的问题,并根据实际情况及时调整绩效计划()。
在阶段的工作过程中,管理者要对员工工作进行一定的指导和监督,及时解决所发现的问题,并根据实际情况及时调整绩效计划()。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

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第9题

在绩效管理的哪一个阶段,管理者要对员工的工作给予一定的指导和监督,及时解决所发现的问题,并根据实际情况对绩效计划做出调整()。
在绩效管理的哪一个阶段,管理者要对员工的工作给予一定的指导和监督,及时解决所发现的问题,并根据实际情况对绩效计划做出调整()。

A、绩效计划

B、绩效评价

C、绩效实施

D、绩效反馈

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第10题

结合我国企业绩效管理的实践,如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系?
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第11题

本讲指出,2018年预算绩效管理工作预期要实现的进展,包括()。

A.进一步扩大绩效目标执行监控的范围

B.大范围开展绩效自评

C.建立重点绩效评价的常态机制

D.形成与自评价相协调的第三方评价和财政评价体系

E.为基层绩效管理工作保障

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