（）用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持

A.人民法院应审查约定的内容

B.人民法院应驳回劳动者请求，并要求劳动者优先适用用人单位制定的内部规章制度

C.人民法院应予支持

D.人民法院应要求劳动者和用人单位协商一致

A.Y.是

B.N.否

当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该()。

选项格式A.以劳动合同规定内容为先

B.内部规章制度和劳动合同都无效

C.根据实际情况决定

D.以用人单位内部规章制度为准

此题为判断题(对，错)。

A.用人单位依法制定的规章制度B集体合同

B.劳动合同

C.用人单位书面告示

A.内容不合法、程序不合法的内部规章制度不具有法律效力

B.制定用人单位内部规章制度，若工会意见与用人单位意见不一致的，则规章制度不能通过

C.用人单位内部规章制度为全体职工了解即可，不必正式公布

A.同时; 无权要求

B.同时; 有权要求

C.优先; 有权要求

D.优先; 无权要求

下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？

A 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

A.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

B.合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的

A.拖欠劳动者工资

B.未缴纳社会保险

C.内部规章制度违反法律的规定

D.未按劳动合同约定提供劳动保护