用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。（)

A.人民法院应审查约定的内容

B.人民法院应驳回劳动者请求，并要求劳动者优先适用用人单位制定的内部规章制度

C.人民法院应予支持

D.人民法院应要求劳动者和用人单位协商一致

A.同时; 无权要求

B.同时; 有权要求

C.优先; 有权要求

D.优先; 无权要求

A.实行同工同酬

B.按照规章制度规定执行

C.按用人单位职工平均工资标准执行

D.按不低于同岗位工资80%的标准执行

A.用人单位依法制定的规章制度B集体合同

B.劳动合同

C.用人单位书面告示

A.内容不合法、程序不合法的内部规章制度不具有法律效力

B.制定用人单位内部规章制度，若工会意见与用人单位意见不一致的，则规章制度不能通过

C.用人单位内部规章制度为全体职工了解即可，不必正式公布

当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该()。

选项格式A.以劳动合同规定内容为先

B.内部规章制度和劳动合同都无效

C.根据实际情况决定

D.以用人单位内部规章制度为准

此题为判断题(对，错)。

A.劳动合同

B.集体合同

C.用人单位规章制度

D.转正后

工会对劳动合同监督检查的情形主要有()

A工会对用人单位制定修改实施劳动规章制度的监督检查

B对劳动合同的订立履行情况的监督检查

C对劳动合同的解除以及用人单位的经济型裁员情况的监督检查

D对集体合同订立履行情况的监督检查