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[判断题]

新员工入职3日内,公司与其签订书面的劳动合同。劳动合同自公司与员工双方签字或盖章之日起生效。因员工个人原因或者双方协商不一致,致使用工之日起30日内未订立劳动合同的,公司将与其终止劳动关系()

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更多“新员工入职3日内,公司与其签订书面的劳动合同。劳动合同自公司与员工双方签字或盖章之日起生效。因员工个人原因或者双方协商不一致,致使用工之日起30日内未订立劳动合同的,公司将与其终止劳动关系()”相关的问题

第1题

新员工报到之日即签订劳动用工合同及公司要求签定的其它相关文件(弹性工作制协议、保密协议、入职登记/须知)()
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第2题

2015年1月10日,小王入职时,公司告知他有三个月的试用期,但是没有与小王签订书面的劳动合同。2015年3月15日,公司通知小王,由于他在试用期表现不佳,所以公司决定辞退他。对此,下列说法正确的是()

A.公司应当在聘用小王之后的一个月内与其订立劳动合同

B.公司口头告知小王的试用期有效

C.如果小王不要求继续履行合同,用人单位应当按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金

D.如果小王要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行

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第3题

人事专员在新员工入职当月与其签订劳动合同即可()
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第4题

劳动合同的签订:须在新员工入职()内与其签订劳动合同,劳动合同均以书面形式订立

A.一个月

B.二个月

C.一周

D.二周

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第5题

新员工入职,在用人单位与其签订用工合同前,可以安排工作,提前用工()
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第6题

公司聘用采用劳动合同制,应在()签订劳动合同

A.入职前

B.入职当天

C.试用期结束当天

D.3年后

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第7题

新员工入职需办理手续包括:填写或签订《应聘登记表》、《录用条件确认表》、《劳动(务)合同》、《规章制度学习确认表》及相关协议等()
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第8题

新员工入职时应做好廉洁自律方面的培训,自觉接受全方位的监督;职员入职时需签订《廉政承诺书》、《保守商业秘密同意书》()
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第9题

新员工入职报到3日内,带岗入职引导人与新员工共同完成初次30天的新员工辅导计划表;后续辅导计划按月度30天依次类推()
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第10题

新员工入职可以拒绝与公司签订相关安全生产和职业卫生告知合同()
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第11题

新员工应在入职一个月内与公司签订劳动合同。劳动合同须由员工本人签署,不得代签()
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