失业保险所属的员工福利类型是企业福利。（）

A.企业福利

B.法定福利

C.生活福利

D.有偿假期

A.企业福利

B.法定福利

C.生活福利

D.有偿假期

A.企业福利

B.法定福利

C.生活福利

D.有偿假期

A.①②④⑤

B.①②③⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.①③

B.①②③

C.①③④

D.①②③④

金”，即在传统的“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金）基础上，将意外伤害保险和企业年金也列入员工福利计划之中。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分。以下对员工福利计划的理解不正确的是：（）

A.员工福利可以用工资比重来代表

B.不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异

C.通常大企业员工福利占比小于小企业

D.员工福利又被称为“附加福利”，但也会出现员工福利超过工资的现象

业所在地区或相近企业采用的计划模式②考虑企业所属产业成熟度③考虑薪金、激励性开支与间接收益之间的平衡④考虑工会和雇员联合会等组织的福利要求⑤考虑既有的福利计划类型

A.①②③

B.①②③④

C.②③④⑤

D.①②③④⑤