员工在入职时拒不签订《劳动合同》或《劳务聘用合同》的，且在工作之日起（）个月内仍就合同内容协商不一致导致无法签订《劳动合同》的，自动解除/终止劳动关系

年12月31日止。2007年11月27日，小丽等员工被告知，从2008年1月1日起，他们将与该园选定的劳务派遣单位签订两年或两年以上劳动合同，并要求他们签名确认是否愿意与劳务派遣公司签订劳动合同。但直至2008年1月22日，幼儿园才将劳务派遣合同交给小丽，小丽表示不同意签订劳务派遣合同，要求仍与幼儿园签订劳动合同。双方未能就此协商一致。请问：

幼儿园的做法是否正确？为什么？

A.7

B.10

C.15

D.30

A.劳动合同和保密协议

B.书面劳动合同和规章制度确认函

C.劳动合同和薪酬保密协议

D.保密协议和规章制度确认函

A.员工招聘管理中的风险防控

B.劳动合同签订时的风险防控

C.员工在试用期管理中的风险防控

D.员工面试过程中的风险防控

A.要求员工完整填写入职信息登记表

B.查验员工前一单位出具的解除、终止劳动合同证明

C.必须在入职当日签订书面的劳动合同

D.可以用英文名字签订劳动合同

A.1，3

B.3，6

C.2，6

D.3，3