没有目标，达不成结果的管理是伪管理、是虚荣心、是骗术、是好为人师、是害人害己（）

A.绩效考核失灵

B.绩效辅导无效

C.绩效目标失真

D.绩效目标达不成

绩效管理非常强调结果导向，对达成目标的过程则不是非常重视。()

A.逆向思维

B.人性思维

C.超越思维

D.危机思维

A.超越思维

B.逆向思维

C.危机思维

D.人性思维

A.逆向思维

B.人性思维

C.超越思维

D.危机思维

关于工程项目管理的概念，以下说法错误的是()。

A没有明确目标的工程项目不是项目管理的对象

B工程项目管理的客体是工程项目

C工程项目管理的主体只能是建设单位

D工程项目管理的目的是实现工程项目的预期目标

A.输出目标的评估

B.情感目标的评估

C.态度目标的评估

D.行为目标的评估