培训需求可来自于()。

A.企业组织层面的战略驱动

B.重点部门业务层面的业绩驱动

C.员工层面的人才驱动

D.以上说法皆不对

通常，培训需求分析和组织战略缺乏联系是培训实践中较为突出的问题()

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。()

培训需求在战略层次的分析比较关注组织的当前需求。()

A.整体目标与战略要求

B.整体层次与战略要求

C.整体需求与战略要求

D.整体目的与整体需求

A.和组织战略的联结和整合

B.培训战略的实施是间断性学习过程

C.整合组织中各种资源

D.培训战略管理是一个系统工程

组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。()

A.员工层次

B.组织层次

C.过程层次

D.战略层次

A、战略层次

B、个体层次

C、组织层次

D、主管层次

A.关键事件法

B.问卷调查法

C.访问法

D.组织要因分析法