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    职业资格考试- 人力资源师- 人力资源管理员（四级）
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    人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（）。 查看答案
    人力资源定义的特性是指它的（）。 查看答案
    职位的量化评价方法有（）。 查看答案
    职位的量化评价方法有要素计点法。（） 查看答案
    职位的量化评价方法有要素比较法。（） 查看答案
    职位的量化评价方法有分类法。（） 查看答案
    职位的量化评价方法有排序法。（） 查看答案
    职位的量化评价方法不包括（）。 查看答案
    职位的量化评价方法有（)。 查看答案
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    根据《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金 查看答案
    根据《工伤保险条例》规定：停工留薪期一般不超过（)个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动 查看答案
    根据《工伤保险条例》规定：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向（)劳动能力鉴定委员 查看答案
    《工伤保险条例》自（)年1月1日起施行。该条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工 查看答案
    根据《全国社会保障基金条例》规定，国务院外汇管理部门、国务院证券监督管理机构、（)监督管理机构 查看答案
    根据《全国社会保障基金条例》规定，全国社会保障基金理事会应当定期向（)、国务院社会保险行政部门 查看答案
    根据《全国社会保障基金条例》规定，全国社会保障基金理事会应当通过（)的方式选聘会计师事务所，对 查看答案
    根据《全国社会保障基金条例》规定，全国社会保障基金理事会制定全国社会保障基金的资产配置计划、 查看答案
    根据《全国社会保障基金条例》规定，全国社会保障基金理事会不必接受社会监督。A、正确B、错误 查看答案
    根据《全国社会保障基金条例》规定，任何单位和个人不得侵占、挪用或者违规投资运营全国社会保障基 查看答案
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