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    职业资格考试- 社区工作者- 劳动关系协调师
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    劳动资源的稀缺性因为具有相对性的属性，所以，劳动资源的稀缺性是暂时的。（) 查看答案
    某足球队与未满16周岁的小李签订的劳动合同是合法有效的。（) 查看答案
    企业未按规定安排员工年休假的，可以在以后年度调休，不支付加班费。（) 查看答案
    职工代表大会是全体职工形式民主管理的权力机构，是企业实行民主管理的基本形式。（) 查看答案
    作为一名企业劳动关系协调员，学习钻研相关法律并找出其中的漏洞，在不违法的情况下为企业谋利是可以的。（) 查看答案
    劳动者申请劳动仲裁后，由劳动仲裁部门调查取证，做出裁决决定。（) 查看答案
    劳动保障监察的内容不包括用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。（) 查看答案
    用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第二次劳动合同到期后，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。（) 查看答案
    超过一个月未签订合同，但一年内又补订了劳动合同的，企业不需要支付二倍工资。（) 查看答案
    用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。（) 查看答案
    工会行使否决权是工会的基本职责。（) 查看答案
    常规见面会的目的是要建立劳资双方良好的沟通渠道以避免争议的发生。（) 查看答案
    用人单位制定劳动规章制度的目的是为了严格管理员工和惩处员工。（) 查看答案
    劳动规章制度的普适性指在劳动规章制度过程中有职工参与这一特点。（) 查看答案
    一方提出集体协商要约，对方应在20日内给予书面答复。（) 查看答案
    用人单位协商代表与职工协商代表可相互兼任。（) 查看答案
    我国《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当采用书面形式。（) 查看答案
    《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为15天”。（) 查看答案
    未成年工是指年满16周岁的劳动者。（) 查看答案
    在解除或终止劳动合同时应在15日内办理档案转移等手续。（) 查看答案
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    劳动保障监察程序包括() 用人单位与劳动者就工伤待遇、加班工资、经济补偿等达成和解或经调解组织调解后,哪些情况下劳动者可再以数额过低要求用人单位补足差额?() 人际交往的心理动机有()。 以下属于绩效考评的相对评价法的有()。 岗位描述的原则有哪能些() 下列哪些劳动保障法律关系三要素中的主体()
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