更多“如果从一个优秀的员工的角度考虑，以这个优秀的员工作为标杆，选择一个优秀的员工去建立选人标准时需要注意哪几个方面的问题?()”相关的问题
第1题
中后台员工拉通评比，优秀等级名额不超过中后台员工总人数的20%。（)
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第2题
通过对员工正确行为的（)，可以鼓励员工持续做正确的事情和优秀的事情。
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第3题
下列关于个人开发计划的说法，正确的是（)。
A.由管理者替员工制定
B.在管理者帮助下由员工自己制定
C.为员工发展做准备
D.只在优秀的员工身上实施
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第4题
国网公司的战略目标是“一强三优”的现代公司，其中，“一强”是电网坚强，“三优”是（)。
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第5题
以企业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理称为（)。
A.内部标杆管理
B.竞争标杆管理
C.功能标杆管理
D.流程标杆管理
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第6题
对优秀个人的奖励一般要公开颁奖，以对其他员工产生激励作用。（)
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第7题
对优秀的小组和员工进行表扬，分享经验是管理的重要手段之一。（)
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第8题
找到最适合企业的员工比找到最优秀的员工价值更大，这体现了招聘的哪项原则。（)
A.合法性原则
B.公平公正原则
C.适配原则
D.效率原则
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第9题
创建优秀团队的关键一步是（)。
A.选择优秀的决策
B.选择优秀的领导
C.选择优秀的成员
D.选择优秀的流程
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第10题
胜任特征指的是能将某一职位上表现优秀的员工与表现一般的员工区分开来的个体特征。（)
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