考评方法主要有问卷法、操演法、口试法、阅卷法和业绩评估法。（）

A.阅卷法

B.口试法

C.操演法

D.问卷法

A.问卷法

B.操演法

C.口试法

D.阅卷法

A.问卷法

B.操演法

C.口试法

D.阅卷法

A.问卷法

B.操演法

C.口试法

D.阅卷法

A.问卷法

B.操演法

C.口试法

D.问卷法

A.现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法

B.模拟操作法、口试法、现场实际操作法

C.典型作业法、阅卷法、模拟操作法

D.现场实际操作法、问卷法、口试法

A.问卷法

B.口试法

C.操演法

D.阅卷法

A.问卷法

B.口试法

C.阅卷法

D.创新法

心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合性的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。