以计时工资为基础,结合员工的工作熟练程度和岗位要求、承担的责任以及劳动强度确定工资等级并支付劳动报酬，是指（)。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

A.计件工资

B.加班加点工资

C.计时工资

D.奖金、津贴和补贴

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

A.计件工资

B.计时工资

C.奖金

D.加班加点工资

A.运动员的体育津贴

B.新参加工作员工的见习工资

C.实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务工资

D.对已做工作按计时工资标准支付的工资

A.效率定员法

B.比例定员法

C.设备定员法

D.岗位定员法

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

A.补贴

B.加班加点工资

C.计件工资

D.计时工资

A.计时工资

B.津贴和补贴

C.计件工资

D.奖金