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[单选题]

一位项目经理被分配到一个新的项目,并被分配到虚拟团队成员。后来,又有两名来自最近收购的公司的成员加入,作为项目组的额外资源。为了确保没有潜在的误解,项目经理应该怎么做()

A.向现有的团队成员发送关于新团队成员加入的电子邮件更新

B.在几个月内,每周与新的团队成员安排一次会议

C.要求将新成员转移到另一个项目,理由是有可能造成混乱

D.更新并分享有关团队沟通的指导文件

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第1题

一位新的项目经理被分配到一个处于执行阶段的项目。一些关键的利益相关者告诉新的项目经理,该项目有一些严重的。新分配的项目经理应该先做什么来了解()

A.将上报给项目发起人

B.审查日志,以确保被捕获

C.检查风险管理计划,确保有解决这些的策略

D.请主要的利益相关者与项目团队讨论这些

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第2题

一位项目经理被分配到一个大型银行公司的敏捷软件开发项目。在项目刚刚开始的时候,项目经理已经了解了一些新的黑客战术,这些战术对项目的法规合规性构成了潜在的威胁。项目经理接下来应该做什么()

A.审查项目回顾期间的风险

B.分析不合规的后果

C.提交变更请求以更新风险管理计划

D.制定累积流程图

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第3题

一位项目经理被分配到一个低优先级的项目,其中包括没有正式项目经验的新团队成员。该项目组已经两次要求延长第一个开发增量的最后期限。项目经理应该做什么来支持团队()

A.创建一个变更请求,以延长项目的期限和成本

B.利用项目绩效评估向团队提供反馈

C.将对进度的影响上报给项目发起人

D.在时间表中包括缓冲时间,以吸收未来的延误

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第4题

一位项目经理被分配到一个新的项目,该项目将推出当前产品的数字版本。尽管该产品是众所周知的,但利益相关者对其数字版本的愿景并不清楚。项目经理应该做什么来提高价值交付()

A.利用尖峰时刻来深入挖掘新产品的技术挑战,从而减少技术上的风险

B.与所有相关的利益相关者一起创建一个可视化的任务板,以支持积压的优先次序

C.与团队合作定义最小可行产品(MVP),并将其提交给利益相关者

D.召集团队创建一个全面的产品路线图,但只承诺下一季度的需求

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第5题

一位项目经理被分配到一个关键的软件开发项目。该团队使用混合方法,将开发分为四个冲刺阶段。在第三个冲刺结束时,项目经理发现挣值(EV)为500,000美元,计划值(PV)为550,000美元。项目经理应该做什么()

A.引入一个浮动装置

B.调整预算

C.调整项目时间线

D.快速跟踪该项目

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第6题

一位项目经理最近被分配到一个处于执行阶段的项目,该项目遇到了障碍。在审查过程和程序时,项目经理注意到与以前的一个项目有相似之处,该项目遇到了类似的障碍。项目经理审查了任务时间表,发现某些任务远远落后于预期。在与项目团队的交谈中,项目经理确认该团队是完全按照流程进行的。项目经理应该做什么()

A.更新时间表,以考虑到项目任务的意外延误

B.审查分配给项目的资源,并作出相应改变

C.审查和修正流程,以确保只有增值活动存在

D.更新变更登记册,以说明项目时间的延长

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第7题

一个新的项目经理被分配到一个项目,该项目将提供一个新的和优化的信贷系统。该项目经理被允许使用一种对组织来说是新的混合方法来管理该项目和新工具。为了成功交付项目,作为计划的一部分,项目经理应该关注什么()

A.与组织的项目管理办公室(PMO)保持一致,告知并让他们了解新的方法

B.向项目发起人和主要利益相关者解释和沟通新的方法

C.在规划阶段为整个项目制定一个详细的时间表,并与利益相关者沟通

D.与其他项目经理沟通,看他们如何管理混合项目

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第8题

一个项目经理被分配到一个新项目,在年底交付一个产品。供应商通知项目经理,核心组件无法按时发货,这将影响进度。项目经理下一步应该怎么做才能最大限度地减少对项目的影响()

A.安排与所有相关方的会议以延长项目期限

B.用能够按时提供组件的新供应商替换供应商

C.将项目添加到下一个状态审查以使相关方了解供应商问题

D.查看和更新问题日志并确定是否可以提供任何替代组件

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第9题

一位项目经理正在领导一个按时完成且低于预算的项目。在与团队的周会中,项目经理发现下周要完成的一个任务没有分配到资源。该资源目前被分配给另一个项目。项目经理应该如何管理这种情况()

A.要求采购部门提供不同的资源

B.根据资源的可用性改变时间表

C.要求赞助者按原计划获得资源

D.联系其他项目经理,请求提供该资源

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第10题

一位项目经理被分配到一个与税收有关的项目,该项目将采用敏捷方法进行管理。通过回顾以前项目的经验教训,项目经理发现一个关键的利益相关者是税务方面的专家,并且愿意提供帮助。项目经理应该如何利用这一信息?

A.认识到利益相关者的技能对项目的重要性,评估利益相关者支持项目团队的可能性

B.要求职能经理将经验教训项目的团队分配到当前的项目中,以避免学习曲线

C.要求项目团队回顾经验教训,如果有任何问题,让团队直接联系利益相关者

D.向项目发起人发出请求,雇用该利益相关者,让他们成为项目团队的一部分

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第11题

一家公司正在从预测性方法过渡到敏捷性方法。一位项目经理被分配到第一个试点,他的团队缺乏经验。由于一个意外事件,整个团队被要求远程工作。在第二个冲刺阶段,项目经理开始注意到团队成员缺乏承诺。在这种情况下,作为一个仆人式领导,项目经理应该怎么做()

A.要求破例允许团队返回现场工作

B.允许团队作为一个自我组织的团队来处理

C.辅导团队成员,提高他们的参与度和协作性

D.迫使团队参加每天的会议,以收集项目状况

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