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第1题
建设性沟通是指在不损害、甚至在改善和巩固人际关系的前提下，帮助管理者确切、诚实的人际沟通方式。（)
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第2题
建设性沟通是指在（）、甚至在改善和巩固人际关系的前提下，帮助管理者进行的确切、诚实的人际沟通方式。
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第3题
人际沟通的直接目的是（）。
A.建立人际关系
B.维护人际关系
C.顺利沟通谈话
D.人际和谐
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第4题
人际沟通的意义是？
A.传递和获得信息
B.改善人际关系
C.两者皆是
D.两者皆不是
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第5题
下列哪一项属于影响团队沟通管理的情境因素？（)
A.人际关系的和谐程度
B.沟通氛围
C.管理者的行为
D.沟通方式
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第6题
间接沟通是通过电话、信件等媒介进行的沟通，间接沟通拓宽了人际沟通的范围。（)
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第7题
环性沟通方式中，管理者对两个下级可以进行沟通，两个下级又分别与各自的下级进行沟通。（）
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第8题
基于社会人的假设，在管理实践中，组织和管理者应帮助员工建立并保持融洽的人际关系。（)
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第10题
以下哪一项指的是人和人之间信息和感情相互传递的过程？（）。
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