人际冲突解决的有效途径是：

个人对待人际冲突的态度不包括()

A回避

B对抗

C妥协

D暴力

解决团体冲突的相关策略同样适用于对人际冲突的处理。()

A.谈判

B.吵架

C.上诉

D.仲裁

A.人际冲突

B.内在心理冲突

C.生态结果冲突

D.暴力冲突

团体领导者的基本角色功能是促进团体成员的交互作用，解决人际冲突。()

A.愤怒是人际冲突的一种表现形式

B.在冲突中承认愤怒、真诚的表达愤怒是正确的处理方式

C.用沉默的方式面对冲突于事无补

D.人际冲突不需要主动解决，时间可以化解一切

A.区际法律冲突

B.时际法律冲突

C.人际法律冲突

D.不同国家之间的法律冲突

由于信息误解、信息失真而造成的冲突属于人际冲突，应从沟通关系去考略解决。()

A.不同国家之间的法律冲突

B.区际法律冲突

C.人际法律冲突

D.时际法律冲突

A.区际私法冲突的解决

B.人际私法冲突的解决

C.时际私法冲突的解决

D.先决问题准据法的确定