为什么自己得不到重用和提拔西方某企业中，有一位部门经理与自己部门的女职工甲关系较好，且人人皆知。在一次升职中,这位部门经理出乎大家的意外提拔了女职工乙，而不是职工甲。对此，职工甲既感到没有颜面又感到不满意。她觉得自己工作年限和专业资历都比乙要长，与部门经理的关系也不错。为什么自己得不到重用和提拔呢?于是，职工甲把部门经理告到了企业的人力资源部门，企业人力资源部门对发生的事情也非常重视,并专门对提拔职工乙的程序进行了严格的审查，结果发现了部门经理是位作风正、原则强的、负责任的人。职工乙的工作能力、工作业绩等确实比部门中的其他职工要强些，而且整个提拔程序也没有发现违规行为。人力资源部门在了解了具体情况以后,对这件事情的当事人做出了处理决定。事后也证明人力资源部的处理决定是正确的，并收到了很好的效果。请结合案例分析以下问题:(1)如果你是企业HR部门人员,建议应该怎样处理当事人?并说明理由。(2)如果你是企业中的普通职工，建议应该怎样处理当事人?并说明理由。(3)你猜猜看这个西方国家企业会怎样处理当事人?你估计他们的处理决定与你做出的处理决定会不会不同?不论你认同的是相同还是不同，请说明理由。

下列行政案件中，不构成敲诈勒索的违反治安管理行为的是()。

A.甲是某局领导，以提拔重用为由，向下属索要现金1000元

B.乙以揭发黄某隐私为由，向黄某索要现金1000元

C.丙因华某与自己老婆通奸，以报复小孩为由向华某索要现金1000元

D.丁以到北京上访为由，向乡政府索要现金1000元

A.甲是某局领导，以提拔重用为由，向下属索要现金1000元

B.乙以揭发黄某隐私为由，向黄某索要现金1000元

C.丙因华某与自己老婆通奸，以报复小孩为由向华某索要现金1000元

D.丁以到北京上访为由，向乡政府索要现金1000元

A.甲是某局领导，以提拔重用为由，向下属索要现金1000元

B.乙以揭发黄某隐私为由，向黄某索要现金1000元

C.丙因华某与自己老婆通奸，以报复小孩为由向华某索要现金1000元

D.丁以到北京上访为由，向乡政府索要现金1000元

A.受处理处分影响期已满

B.问责事件已妥善处理，事态得到平息，提拔重用和重新任职不会引发新的矛盾和问题

C.干部对自己的过错已深刻反省，改正错误的态度良好，工作表现积极、得到所在单位干部群众认可

D.工作需要、有适合干部发挥作用和特长的岗位

E.没有影响任职的其他情况

A.台阶提升使用战略

B.权力委让使用战略

C.破格提拔使用战略

D.岗位轮换使用战略

A.2022/4/1

B.2022/7/1

C.2022/10/1

D.2023/1/1