准区经理选拔条件（）

A.入围当月达标健康

B.入围当月本人标准出勤率≥75%

C.累计直接增员≥2人

D.累计增员≥2人（含间接）

A.晋升组经理

B.每个月都举绩

C.季度达成一次星级人力

D.只要出勤就可以

A.部经理本人出勤至少18天

B.部经理本人10号（含）前达成领航有效

C.部经理直辖组必须达成标准组

D.营业部所辖组中，至少2个标准营业组及以上档次

E.营业部有效人力占比至少35%

F.达成标准营业部奖励800元

A.签订保险代理合同满3个月以上的业务主任、收展员以上职级

B.签订保险代理合同满6个月以上的业务主任、收展员以上职级

C.签订保险代理合同满3个月以上的组经理、业务经理以上职级

D.签订保险代理合同满6个月以上的组经理、业务经理以上职级

A.本人当月健康且直接新增健康≧1人

B.22-45岁

C.参加见习主任培训

D.通过面谈规划

A.正式人力3人

B.直增正式人力3人

C.团队人力5人

D.团队正式人力4人

E.本人基础业绩10000元

F.团队基础业绩45000元

A.4000

B.3300

C.4500

D.3500

A.达成维持考核标准

B.直辖组有效人力1+3人

C.出勤底线60%

D.直辖组有效人力1+2人

A.拿到海大大堂资格认证

B.大堂经理、后堂经理、值班经理任职四个月

C.必须经历店内轮岗

D.必须经历店内、店外轮岗

A.主任层级人员

B.部经理层级人员

C.区总监层级人员

D.准主管人员

A.10000

B.10320

C.9600

D.11300