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第1题
在《生产部抛光组员工技能评定方案》中,结果运用考评总分低于,不会降级()
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第2题
绩效管理与传统的工作考评或工作评估的最大不同,就在于对评估结果的运用。()
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第3题
商业银行应当强化内部控制评价结果运用,但不应将评价结果与被评价机构的绩效考评和授权等挂钩,并作为被评价机构领导班子考评的重要依据()
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第4题
根据《商业银行内部控制指引》,商业银行应当强化内部控制评价结果运用,可将评价结果与被评价机构的绩效考评和授权等挂钩,并作为被评价机构领导班子考评的重要依据。()
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第5题
各级人民政府要明确消防工作目标责任,对本级人民政府有关部门和下级人民政府履行消防安全职责情况进行监督检查,健全消防工作考评机制,开展消防工作考核,充分合理运用考核结果()
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第6题
根据《中国银保监会关于银行保险机构加强消费者权益保护工作体制机制建设的指导意见》(银保监发〔2019〕38号),银行机构应强化消费者权益保护内部考核结果运用,纳入综合绩效考评体系、机构问责体系和人力资源管理体系。()
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第7题
根据《中国银保监会关于银行保险机构加强消费者权益保护工作体制机制建设的指导意见》(银保监发〔2019〕38号),银行机构应强化消费者权益保护内部考核结果运用,纳入综合绩效考评体系、机构问责体系和人力资源管理体系()
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第8题
绩效考评的首要程序是()。
A.确定绩效考评标准
B.制定计划
C.分析评价
D.绩效考评反馈与结果运用
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第9题
绩效管理系统的基础是()。
A.绩效标准界定
B.绩效结果反馈和运用
C.绩效考评工作计划
D.绩效考评工作流程标准
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第10题
动车组运用检修一体化管理包括作业计划、作业流程、作业内容、安全管理、站场管理、作业考评、故障分析()
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第11题
绩效考核是人力资源管理系统的组成部分,它运用一套系统的和一贯的制度性规范、程序和方法进行考评。()
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