以下说法正确的是（）

A、营销员入司第7-12个月，达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员，个人创业发展奖100%计发。其中，入围凤凰社会员是指入围凤凰社三星会员即可

B、个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖按70%发放

C、各职级营销员连续6个月FYC1为零，则取消个人创业发展奖资格

D、所有人员都可以享受5万档人创业发展奖

A.需要连续3年达成MDRT

B.需要连续5年达成MDRT

C.发放当月个人继续率达>=91%

D.给予100万奖金

A.达成季度NPC1000元即可领取

B.新人计划期内的代理人不享受季度展业奖

C.主管职级不享受季度展业奖

D.季度月均个人继续率为80%时，系数为100%

A．新版个人创业发展，不考核个人继续率

B．按照新版个创奖发放规则，若出勤不达标，个创奖不打折，会按照FYC标准的120%，计算个创奖。若FYC没达到标准的120%，则不享受个创奖

C．2021年3月上岗的定级组经理层主管，上岗首月直辖组达成1+2个健康人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖

D．新版个创奖的享受资格，入司13个月及以后，对职级、凤凰社会员、MDRT/IDA资格没有要求

A.计算客户经理B在2020年10月的个人继续率时，应包含上述保单业绩

B.若客户经理B于2020年10月1日主动解约，上述保单对应的个人继续率奖归承接人A所有

C.若客户经理B在2020年三季度考核被清退，上述保单对应的个人继续率奖归承接人A所有

D.若客户经理B在2020年三季度考核被清退，上述保单对应的个人继续率奖无人领取

A.该保单在2018年的续期佣金发放给A

B.该保单在2018年的续期佣金发放给B

C.该保单对应的个人继续率奖发放给A

D.该保单对应的个人继续率奖发放给B

A．6月1日上岗的客户经理，不享受二季度个人季度创业奖B．6月1日上岗的客户经理，可享受二季度个人季度创业奖C．去年10月1日入职的客户经理，在今年四季度继续率低于80%，则四季度个人季度创业奖按50%发放，若在次年一季度继续率达到80%，则补发四季度未发放的50%奖金D．只有客户经理职级才可享受个人季度创业奖

A.营销员入司第7-12个月，达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员，个人创业发展奖100%计发。其中，入围凤凰社会员是指入围凤凰社三星会员即可

B.入司满13个月的营销员，在2021年没有达成MDRT标准，若在2022年1月达成MDRT入围标准，则自2022年2月开始，才可以享受5万档个创奖

C.各职级营销员连续3个月首期佣金1为零（不含所有一年期自动续保的保单），取消个人创业发展奖资格

D.入司满13个月的营销员，若在2021年达成MDRT标准，且在2022年1月首期佣金1达成5万元，则可以享受2.5万元个创奖（个创奖资格为五档，有效出勤及个人继续率均达标）

A.第二年保单失效后复效，不影响续拥

B.第二年保单失效后复效，续拥打八折

C.第二年保单失效后宽末月复效，该保单不会发放继续率奖

D.第二年保单失效后宽末月复效，该保单会发放继续率奖

A.与继续率调整系数挂钩

B.计算基数为团队第二年续期佣金

C.计提比例为10%

D.计算基数包含离职人员的续期佣金

A.个人继续率奖=宽末月第二年度续期保费*个人继续率奖系数

B.个人继续率奖=宽末月第二年度续期保额*个人继续率奖系数

C.个人继续率奖=宽末月第二年度续期佣金*个人继续率奖系数

D.个人继续率奖=初年度佣金*个人继续率奖系数