原则上新员工入职后，其与公司签订的劳动合同只要是在其入职后一个月之内签订即可，签订日期无需考虑（）

A.公司正式员工提出辞职时，需提前30天，试用期员工需提前7天，且提出辞职后，原则上不同意请假

B.公司现政策中，新员工入职即缴纳五险一金，严格按照《劳动合同法》要求执行

C.员工须严格按照公司要求的体检项，并到指定医院进行体检，否则公司有权利拒绝该员工入职

D.员工由于证件等情况，可以选择自主放弃缴纳社保

A.7个工作日

B.15天

C.15个工作日

D.一个月

A.三天内

B.一周内

C.一个月内

D.试用期满前

A.当天

B.15天

C.30天

D.60天

订3年期书面劳动合同。大部分员工按照公司要求签订了3年期书面劳动合同,但仍有部分员工不愿意与公司签订3年期的书面劳动合同,他们的理由是,签订3年期劳动合同限制他们以后找工诈,所以他们希望不签订书面劳动合同,以后想离职的时候可以随时离职。人事经理告知这些员工,他们在签订了3年期的劳动合同后,依然可以提前30天行使单方解除权,对他们影响不大。但是如果不签书面劳动合同,公司要承担向劳动者支付赋倍工资的惩罚。这些不签劳动合同的员工并不听取人事部经理的意见,坚持不签书面劳动合同。 在已经建立劳动关系的前提下,用人单位与劳动者应在多少时间内订立书面劳动合同？

A.一、一

B.一、二

C.二、一

D.二、二

A.一个月、一个月

B.一个月、两个月

C.两个月、一个月

D.两个月、两个月

A.用人单位应在员工入职后一个月内与其签订正式的劳动合同

B.只有劳动合同签订之日才开始计算公司与员工的劳动关系

A.签字版补充协议一份

B.员工手写签字的劳动合同与补充协议签收表

C.签订的劳动协议

D.签字版劳动合同一份