在运用访谈法时访谈者在所讨论的问题上不要显示任何偏好。()

A.提醒嫌疑人如果有欺骗的嫌疑,面试将被终止

B.把面试话题转到另一个方向,直到关系松弛后再回到那些令人烦恼的问题上

C.告知嫌疑犯欺骗是明显的,而且继续面试

D.对可疑的虚假陈述提出实质性问题,但不要泄露可疑的欺骗行为

A.与主管人员密切合作

B.必须尽快地与被访谈者建立起融洽的关系

C.访谈时尽力避免谈论“人”

D.设计一份具有指导性的问卷或提纲

E.在进行群体访谈时无须有直线主管人员在场

A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法之一

B.非结构化访谈可以全面收集信息

C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维

D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问

A.要对被访谈人进行逐一的提问

B.要收集被访谈者描述过去事件中的具体行为

C.要关注被访谈者描述过去事件中的心理活动

D.要通过对收集信息的对比分析，发现被访谈者身上普遍缺乏的素质

访谈法是访谈者与被访者通过面谈、口问的形式来收集研究资料的一种方法。()

A.运用面比较广泛

B.有助于与员工的沟通

C.有利于被访谈者进行发散性思维

D.便于计算机进行数据处理

A．直截了当告诉对方：“你肯定错了”

B．规劝对方：“做人不要固执，为什么耍死死抱着错误的东西当真理呢”

C．邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时问再讨论”

D．和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点．但我从你那里学到许多”

A.可以对员工的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较具体的了解

B.运用面广，能够简单且迅速地收集多方面的资料

C.访谈者不需要有专门的技巧

D.有助于管理者发现问题

E.有助于与员工的沟通

论的方式,获取所需信息,对家属的各种症状给出准确的反应并能正确有效判断。访谈法亦可对家属情绪障碍的出现频率和严重程度给予量化评定。()

A.在进行群体访谈时须有直线主管人员在场

B.对没有规律的工作方式的内容进行一一列举

C.在访谈完成之后，要对资料进行核查

D.访谈时尽力谈论“人”

A.通过与任职者进行面对面的访谈， 可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素

B.访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法

C.访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的

D.在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中， 访谈法得到的运用最为广泛