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[单选题]

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），关于经济处理的叙述错误的是（）

A.给予警告处分的，减发不少于一个月平均绩效收入

B.给予记过、记大过处分的，减发不少于四个月平均绩效收入

C.给予降级至撤职处分的，减发不少于六个月平均绩效收入

D.给予开除或解除劳动合同的，减发所有未发放绩效收入

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A B C D

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A、给予警告处分的，减发不少于一个月平均绩效收入

更多“根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），关于经济处理的叙述错误的是（）”相关的问题

第1题

26根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2022年修订版）》，我行员工违规行为处理种类包括（）

A.违规积分

B.经济处理

C.批评教育

D.解除劳动合同

E.处分

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第2题

金融从业人员违反《个人征信管理办法》，根据《中国邮政储蓄银行江苏省分行员工违规行为处理办法（试行）给予责任人开除处分（）

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第3题

根据邮政企业员工违反《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》下列情形之一的（《中国邮政储蓄银行员工行为三十六条禁令》）中第二十一条规定:“违规代客户办理业务的。”可以用轻微积分进行考核处理（）

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第4题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），需经员工违规行为审理委员会审理的包括（）

A.违规积分

B.经济处理

C.批评教育

D.组织处理

E.纪律处分

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第5题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》（2019年修订版）要求，自助设备保险柜备用钥匙未上交，如情节严重或后果严重的，给予警告至降级处分（）

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第6题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版)》，对违规行为给予（）等处分的，减发绩效收入不得少于六个月的平均绩效收入。

A.降级

B.撒职

C.记过

D.记大过

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第7题

根据中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法，营业开始或终了未双人同进同出现金区的，给予告诫或通报批评处理，情节严重或后果严重的，给予警告至降级处分（）

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第8题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》，对违规行为给予降级至撤职处分的，减发绩效收入不得少于（）的平均绩效收入。

A.2个月

B.6个月

C.1个月

D.4个月

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第9题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》，违规行为处理方式为免职的，（）内不安排领导职务，（）内不得担任高于原任职务层级的职务。

A.一年；一年

B.半年；一年

C.半年；半年

D.一年；两年

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第10题

根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》规定，一个违规行为同时违反本办法中两个及以上问题词条的，依照处理较重的问题词条积分（）

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第11题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2022年修订版）》的规定，给予领导人员撤职处分的，重新安排的岗位职级应较之前岗位职级至少低（）级

A.一级

B.两级

C.三级

D.四级

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