审计人员检查应付职工薪酬的总体合理性，可以运用的分析性复核程序有（）

A.检查应付职工薪酬的总体合理性

B.审查工资总额的真实性C.检查工资结算的完整性

C.证实工资分配的正确性

审计人员检查应付职工薪酬的总体合理性，可以运用的分析性复核程序有：

A．分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断有无异常

B．审查人力资源统计报表及员工名册

C．将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明异常波动原因

D．检查各类奖金发放范围的合法性

E．将本年度管理费用中人工费用与前期比较，查明异常波动原因

名册 B．比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有无异常 C．检查津贴、补贴支出的真实性 D．检查各类奖金发放范围和规定标准的合法性

A.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况，判断有无异常

B.检查各类奖金发放范围的合法性

C.将本年度管理费用中人工费用与前期比较，查明异常波动原因

D.审查人力资源统计报表及员工名册

E.将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明异常波动原因

A.抽查考勤表是否有被授权人的签字

B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否相互独立

C.检查直接人工费的范围是否合规

D.分析比较近三年和本年度各月份职工薪酬的变动情况

A.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常

B.将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因

C.将本年度管理费用中人工费用与前期比较，如有变动应取得管理当局有关员工工薪变动的决议。

D.检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法

E.检查各种津贴、补贴开支的真实性

下列分析性复核方法中，可用来检查应付职工薪酬总体合理性的有：

A．分析比较近期各年度薪酬变动情况

B．分析比较本年各个月份薪酬变动情况

C．分析本年度销售量和生产量的关系，并与前期比较

D．将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较

E．将本年度管理费用中的人工费用与前期比较

审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：

A.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常

B.根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料，查明职工增减变动情况

C.检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法

D.检查各种津贴、补贴开支的真实性

A.分析比较近期各年度薪酬变动情况

B.分析比较本年各个月份薪酬变动情况

C.分析本年度销售量和生产量的关系，并与前期比较

D.将本年度产品生产成本（cost of production）中直接人工费用与前期比较

E.将本年度管理费用中的人工费用与前期比较

A.分析比较近期各年度职工薪酬变动情况

B.对工资结算汇总表中的各项数额重新计算

C.核对应付职工薪酬明细账和工资费用分配表

D.分析比较当年各月份职工薪酬变动情况

E.调查了解薪酬业务内部控制情况

A.检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法

B.根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况

C.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常

D.检查各种津贴、补贴开支的真实性