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[判断题]

员工续签劳动合同时,需重新约定试用期()

答案
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第1题

入职海悟期间,需续签劳动合同时,劳动合同的开始日期为员工前一份劳动合同截止之日的次日,合同期限为无固定期限(员工提出订立固定期限劳动合同除外——特殊情形,另行处理),且不得约定试用期()
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第2题

以下关于试用期的说法,不正确的是___。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

D.同一用人单位与同一劳动者,在续签劳动合同时,可以重新约定试用期

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第3题

华天与员工签订劳动合同,下列说法中正确的是()。

A.华天与员工首次签订三年的固定期限劳动合同

B.首次签订的劳动合同,约定的试用期为六个月

C.第三次续签劳动合同时,签订无固定期限的劳动合同

D.员工不想签劳动合同,可以不签

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第4题

对于公司内调动的员工,若法人主体发生变更,需与之重新签订《劳动合同》,无需重复约定试用期()
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第5题

下列说法正确的是()

A.劳动合同首次签订一般为三年

B.销售人员签订一年劳动合同,可约定最长不超过3个月的试用期

C.试用期可以不约定

D.劳动合同续签需在合同到期前,提前45天进行审批

E.因公司原因不同意续签劳动合同的,提前30天口头通知到个人

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第6题

续签劳动合同时()

A.可随意约定试用期

B.双方同意后可约定试用期

C.不得约定试用期

D.续签考核不合格者可约定试用期

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第7题

续签劳动合同时,用人单位与同一劳动者可以约定试用期。()
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第8题

续签劳动合同时,用人单位与同一劳动者可以约定试用期()
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第9题

续订劳动合同需重新约定试用期。续订劳动合同时可以维持原劳动合同的条款,也可以协商变更原劳动合同条款()
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第10题

以下不属于试用期陷阱范畴的有()

A.试用期过长或与签订的劳动合同期限不符

B.要求毕业生在试用期内承担违约责任

C.用人单位不与毕业生签订就业协议书

D.续签劳动合同时重复约定试用期

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第11题

以下不属于试用期陷阱范畴的有

A.试用期过长或与签订的劳动合同期限不符

B.要求毕业生在试用期内承担违约责任

C.用人单位不与毕业生签订就业协议书

D.续签劳动合同时重复约定试用期

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