迟到（）分钟以上视为旷工；旷工0.5天扣除（）天工资

A.10元/次 20元/次 40元/次 旷工1天，扣3倍工资

B.10元/次 20元/次 40元/次 旷工0.5天，扣3倍工资

C.10元/次 20元/次 40元/次 旷工0.5天，扣2倍工资

D.10元/次 20元/次 40元/次 旷工1天，扣2倍工资

A.员工上、下班不按规定登记考勤记录的，如无充分理由，公司有权按旷工处理

B.迟到 15 分钟以内每次扣 20 元，迟到 15 分钟以上每次扣 50 元，早退每次扣 50 元。迟到、早退超过 2 小时的，视为旷工

C.员工因公外出或疏忽没有登记考勤打卡记录，必须走 HR 系统的我要补卡流程，否则视为旷工

A.20分钟, 2小时

B.2小时 , 0.5天

C.2小时， 2小时

A.迟到0.5小时以内，第一次20元，第二次50元，第三次75元，以此类推

B.迟到0.5-1小时，视为事假0.5天，扣除0.5天日平均工资

C.迟到1.5-3小时内，视为旷工0.5天，扣除1天日平均工资

D.迟到3小时以上，视为旷工1天，扣除2天日平均工资

A.上班后5-30分钟以内到岗者为迟到

B.班前30分钟内离岗者为早退

C.迟到早退每次考核50元

D.超过30分钟后到岗者和提前30分钟以上下班者视为旷工半日

E.上班不带工作牌第一次警告、第二次扣绩效分2分

A.10分钟

B.15分钟

C.20分钟

D.30分钟及以上

A.3分钟

B.15分钟

C.30分钟

D.60分钟以上

A.扣当日工资50％

B.扣当日工资100％

C.按旷工0.5天处理

D.按旷工1天处理