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    “大忠似奸”意指当一个人太过忠诚，就会变成奸臣。此种说法：（) 查看答案
    一个企业面对困难之时，需要强毅之人鼓舞士气。此种说法：（) 查看答案
    改变一个人的性格，不如去发现其性格的优势。此种说法：（) 查看答案
    《周易》中的“群龙无首，吉”印证了（)观点。（)A、对团队应当放任自流B、要吸纳有能力的人才C、每个人 查看答案
    目标绩效管理体系的三大硬件不包括：（)A、指标体系B、绩效架构C、战略目标D、理念制度流程 查看答案
    会导致对员工的惩罚和警戒不及时的领导性格是：（)A、抱残守缺，拘谨多虑B、心胸狭隘，固执偏见C、情 查看答案
    朴露之性的人不能被委以重任的主要原因是：（)A、没有心机B、闭门造车C、优柔寡断D、不善言辞 查看答案
    平衡计分卡的实施不能局限于人力资源部门，要建立全面预算管理的体系。此种说法：（) 查看答案
    第五代平衡计分卡即：（)A、组织协作B、组织管理C、组织协同D、组织优化 查看答案
    绩效会议体系分为公司、部门、主管和个人四级会议体系。此种说法：（) 查看答案
    公司的每个部门既是数据提供部门，也是数据需求部门。此种说法：（) 查看答案
    被考核人认为评价不公平时可以申诉，申诉的原则不包括：（)A、书面申诉B、不可越级向直属上级进行申 查看答案
    下列选项中，不属于平衡计分卡报告系统要素的是：（)A、公司战略地图报告B、围绕战略主题和目标的特 查看答案
    将战略管理渗透到员工的日常工作中的正确方式是：（)A、给下属定目标，展开绩效面谈B、薪酬激励C、树 查看答案
    关于推动平衡计分卡发展的组织构架三个层次，表述错误的是：（)A、完善的平衡计分卡管理委员会B、合 查看答案
    最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。此种说法：（) 查看答案
    目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。此种说法：（) 查看答案
    在指标环节的演变中，人力资源的工作是将战略目标文字化。此种说法：（) 查看答案
    EVA评价体系中所有工作最终都将通过货币符号体现。此种说法：（) 查看答案
    企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。此种说法：（) 查看答案
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