主管对员工的绩效考核结果进行反馈时，应努力做到（)a.集中于关键事项b.给员工发言的机会c.因人

A.给员工发言的机会

B.集中于关键事项

C.运用反馈技巧

D.以上都是

A.给员工发言的机会

B.集中于关键事项

C.运用反馈技巧，因人而异

D.选项都是

A.准备

B.实施

C.结构反馈

D.结果运用

A.听取员工对绩效考核结果的看法

B.探讨该绩效考核结果的成因

C.审定和确认绩效考核计划

D.告知员工绩效考核的结果

绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。

A．向员工反馈绩效考核结果

B．向员工传递组织远景目标

C．弄清员工绩效不合格的原因

D．根据绩效，对员工进行奖惩

E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.绩效考核的准备

B.绩效考核的实施

C.绩效考核结果的反馈

D.绩效考核结果的运用

A.根据绩效，对员工进行奖惩

B.向员工传递组织远景目标

C.弄清员工绩效不合格的原因

D.向员工反馈绩效考核的结果

E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

A.向员工反馈绩效考核结果

B.向员工传递组织远景目标

C.弄清员工绩效不合格的原因

D.根据绩效，对员工进行奖惩

E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备