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    职业资格考试- 人力资源师- 助理人力资源管理师（三级）
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    情景模拟测试主要用于招聘（)A、中低层管理人员B、中低层技术人员C、中高层管理人员D、中高层技术 查看答案
    （)是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A、初步面试B、结构化面试C、诊 查看答案
    （)是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A、笔试B、面试C、调查D、考评 查看答案
    人才交流中心的特点，不包括（)A、一般建有人才资料库B、针对性质C、适于热门人才招聘D、费用低廉 查看答案
    人力资源管理费用不包括（)A、招聘费用B、培训费用C、保险福利费用D、劳动争议处理费用 查看答案
    核定定员人数的方法中，（)适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位 查看答案
    以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（)A、合理的劳动定员能提高劳动生产率B、是必须以企业 查看答案
    （)统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A、按产品投入批量B、按产 查看答案
    在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（)A、在所受监督和所施监督B、本岗位职务和 查看答案
    主动性学习风格的课程设计，宜采用（)的教学策略。A、以教师为准B、亲身体验式C、以受训者为准D、观 查看答案
    （)是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评 查看答案
    企业定员的对象包括（)。A、临时用工B、高层领导者C、技术人员D、初中级管理人员E、一般员工 查看答案
    确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（)。A、少而精原则B、综合性原则C、可比性原则D、重要性 查看答案
    支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（)。A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激 查看答案
    培训服务制度条款需要明确的内容，包括（)。A、部门经理人员的意见B、参加培训的项目和目的C、培训 查看答案
    三维培训需求分析模型是一种基于（)的培训需求分析方法。A、岗位分析B、组织整体战略目标C、人才 查看答案
    企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（)。A、组织员工到商学院脱产学习B、开设联合课程， 查看答案
    对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（)。A、信度B、标准差C、效度D、准确度E、公平程度 查看答案
    （)属于日常薪酬管理工作。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查了解各类员 查看答案
    （)属于行为导向型主观考评方法。A、行为观察法B、成对比较法C、选择排列法D、强制分布法E、关键事 查看答案
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    定性预测方法包括:( )A.Delphi法B.类比预测法C.回归分析法D.营销人员意见汇集法 认为大多数人是懒惰的,尽可能逃避工作的观点属于()。A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“复杂人”假设D.自 管理计划是由()制定的。高层管理者基层管理者中层管理者一线工人 最简单最常用的人员绩效评价办法是()。实地审查方法鉴定式评价方法强选择列表方法成对列等比较 组织部门中,“负责员工激励、培训与开发、劳动关系协调等”是()的基本职责。A.行政部门B.财务部门C. 据《社会保险稽核办法》规定,社会保险稽核人员应当具备()以上学历和财会、审计专业知识。A、中专B、
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