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    职业资格考试- 人力资源师- 助理人力资源管理师（三级）
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    绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（)。A、考评方法的再审核B、考评的准确性C、考评结 查看答案
    绩效反馈面谈的主要目的包括（)。A、使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效B、 查看答案
    企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（)环节。A、信息收集B、检查核对C、信息加工D、信息运输E、 查看答案
    劳动纪律的主要内容包括（)。A、时间规则B、编制定员规则C、组织规则D、劳动定额规则E、岗位规则201 查看答案
    集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（)。A、维护职工的合法权益B、加强企业的民主管理C、 查看答案
    岗位评价需要运用（)等多种知识、技术和方法。A、劳动心理B、数理统计C、劳动卫生D、劳动组织E、环境 查看答案
    企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（)。A、薪酬水平较高B、组织富有灵活性C、工作对象比较 查看答案
    劳动争议调解委员会职责包括（)。A、强制当事人履行调解协议B、聘任、解聘和管理调解员C、宣传劳动 查看答案
    与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（)方式。A、横向 查看答案
    简述劳动定额管理的四个环节。 查看答案
    培训有效性的要求包括哪几方面： 查看答案
    简答培训有效性评估的方法。 查看答案
    在绩效管理总结阶段，各单位主管应当履行的重要管理职责有（)。A.预算薪酬情况并告知员工B.召 查看答案
    简述企业劳动分工的原则。 查看答案
    标准工作时间的定义是什么。 查看答案
    简要说明标准工作时间定义以及限制延长工作时间的措施。 查看答案
    以（)为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工 查看答案
    绩效计划是一个（)的过程。A.单向沟通B.共同协商C.双向倾听D.双向沟通 查看答案
    下列关于集体协商和平等协商的不同。说法错误的是（)。A.主体不同B.过程不同C.目的不同D.内容不 查看答案
    下列选项中不属于平等协商的形式的是（)。A.民主对话B.民主质询C.民主咨询D.民主讨论 查看答案
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