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    职业资格考试- 人力资源师
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    如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是 （)A 、 企业文化B 、 企业 查看答案
    目前了解外部环境情况的主要方法是 （)A 、 专题性调研B 、 获取书面信息C 、 技术性预测D 、 获 查看答案
    人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的 （)A 、 外 查看答案
    劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得 查看答案
    无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论 查看答案
    在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是 （)A 、 文件筐B 、 无领导小组讨论C 、 结 查看答案
    实现员工培训规划各项目标的重要保障是 （)A 、 规划的实施B 、 培训的方法C 、 培训的费用D 、 查看答案
    培训课程设计的基本要求是 （)A 、 适应企业发展需要B 、 满足员工自身要求C 、 体现成年人的认 查看答案
    （)是培训管理工作的第一环。A 、 明确培训目标B 、 培训需求分析C 、 培训规划设计D 、 培训费 查看答案
    如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其 （)A 、 紧张、不耐烦、自负B 、 紧张、害怕、焦虑C 、 厌 查看答案
    岗位分类总的原则是：以 （)为中心，从实际出发。A 、 事B 、 人C 、 工作D 、 职位 查看答案
    在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是 （)A 、 最常用B 、 最方便 查看答案
    不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是 （)A 、 责任意识B 、 创造性C 、 主动 查看答案
    工资协议签订后 （)日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上)劳动保障行政部 查看答案
    劳务关系的客体是指 （)A 、 劳务关系管理制度B 、 劳务关系的当事人C 、 劳动关系当事人的权利 查看答案
    下列选项中，不属于定性预测主要方法的是 （)A 、 描述法B 、 趋势外推法C 、 德尔菲法D 、 经验 查看答案
    正式的绩效沟通中，最常见的形式是 （)A 、 正式的书面报告B 、 有管理者参加的员工团队会谈C 、 查看答案
    对于笔试的描述，下列说法错误的是 （)A 、 亦称纸笔测试，或纸笔测试法B 、 成本相对较低，费时 查看答案
    薪酬管理最基础的工作是 （)A 、 薪酬预算B 、 薪酬设计C 、 薪酬支付D 、 薪酬调整 查看答案
    美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解;②记忆;③分析;④应用;⑤评价;⑥综合。这六个 查看答案
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