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    职业资格考试- 人力资源师
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    补充养老金的来源有 （)A 、 完全由企业负担B 、 企业和政府共同负担C 、 企业、政府和员工三方 查看答案
    管理培训体系设计的原则包括 （)A 、 有效性原则B 、 计划性原则C 、 实用性原则D 、 合理性原则 查看答案
    企业员工培训规划制定的要求有 （)A 、 系统性B 、 标准化C 、 准确性D 、 有效性E 、 全面性 查看答案
    影响企业外部劳动力供给的因素有 （)A 、 人口政策B 、 行业特点C 、 择业心理偏好D 、 地域性因 查看答案
    在进行培训时，课程需求度调查的层次包括 （)A 、 环境调查B 、 任务调查C 、 组织调查D 、 个体 查看答案
    下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有 （)A 、 问卷调查法B 、 面谈法C 、 经验总结 查看答案
    最核心的薪酬战略要素包括 （)A 、 薪酬观念B 、 薪酬基础C 、 薪酬水平D 、 薪酬文化E 、 薪酬政 查看答案
    结构化面试试题通常涉及的类型有 （)A 、 知识性问题B 、 思维性问题C 、 经验性问题D 、 情感性 查看答案
    员工培训评估的基本原则有 （)A 、 客观性原则B 、 可行性原则C 、 具体性原则D 、 时效性原则E 查看答案
    在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高的是 （)A 、 在行业中属于第一、第二的领导型企业B 、 在 查看答案
    （)是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A 、 人力资源B 、 查看答案
    当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是 （)A 、 结构化面试B 、 评价中心方法C 查看答案
    在下列选项中，属于直接薪酬的是 （)A 、 绩效工资B 、 社会保险C 、 员工福利D 、 股票期权 查看答案
    一般来说，常见的部门组合方式主要有 （)A 、 以计划为中心的部门组合方式B 、 以工作和任务为 查看答案
    下列选项中，属于品德测评的方法是 （)A 、 SWOT分析法B 、 FRC品德测评法C 、 问卷法D 、 竞争五 查看答案
    专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（)起调整。A 、 1月1 查看答案
    不属于宽带薪酬设计原则的是 （)A 、 战略匹配原则B 、 按需分配原则C 、 文化适应原则D 、 全面 查看答案
    下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是 （)A 、 操作层B 、 决策层C 、 执行层D 、 监督层 查看答案
    现代培训按其性质分为：①知识培训;②技能培训;③观念培训;④思维培训;⑤心理培训等五个层次。这五个 查看答案
    如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是 （)A 、 企业文化B 、 企业 查看答案
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    项目经理正在为客户执行一个关键项目。高级管层非常重视项目进展,并与项目管理办公室(PMO)密切合作。在与高级管理层一起召开项目管理办公室状态会议期间,即使项目经理认为项目进展顺利,高级管理仍认为项目处于红色状态。若要避免这个问题,在规划阶段项目经理应事先完成下列哪一项() 家禽肋开取内脏是在贴近翅骨()下开一长4~5cm的刀口 分称速溶茶粉时应该佩戴哪种防护工具() 下列关于小儿营养性缺铁性贫血治疗的过程的是() 3. 2020年11月,该企业既有自发自用电量,又有向电网企业购买电量,请问该企业如何申报缴纳可再生能源发展基金() 以下对云描述错误的选项是()
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