2009年自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案

自考人力资源管理专业，基于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的趋势，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。上学吧自考人力资源管理题库根据考试热点和重难点进行编辑，相信考生在经过不断地刷题练习是可以有所收获的。现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：

一、单项选择题 (本大题共20小题，每小题1分，共20分)参考答案见试卷末尾

1、下列不属于劳动标准法的是( )

A.职业安全卫生法

B.工资法

C.女工未成年工特殊保障法

D.集体合同法

2、下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是( )

A.家庭聘用的保姆适用《劳动法》

B.个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

C.事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

D.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的( )

A.7日内

B.10日内

C.15日内

D.30日内

4、2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )

A.2008年6月1日

B.2008年7月1日

C.2008年7月4日

D.2008年7月10日

5、职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是( )

A.罚款

B.予以取缔

C.吊销其职业介绍许可证

D.吊销其营业执照

6、新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于( )

A.1000元

B.2000元

C.2400元

D.2500元

7、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )

A.赔偿金

B.补偿金

C.违约金

D.损失费

8、根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减( )

A.3个月内

B.6个月内

C.9个月内

D.1年内

9、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是( )

A.派遣单位所在地标准

B.用工单位所在地标准

C.两地都可以

D.由派遣协议约定标准

10、某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是( )

A.允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件

B.耽误工作的情况下，将扣发田力的工资

C.不允许田力出庭作证

D.允许田力出庭作证，正常支付工资

11、集体合同生效于( )

A.双方首席代表签字之日

B.劳动保障行政部门办理登记手续之日

C.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日

D.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的

12、根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为( )

A.失业保险制度

B.失业预警制度

C.就业援助制度

D.劳动力调查统计制度

13、根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定，技工学校的培养目标是( )

A.初级技术工人

B.中级技术工人

C.高级技术工人

D.学徒

14、徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为( )

A.600元

B.1200元

C.2000元

D.3000元

15、法律规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，属于( )

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.不定时工作时间

D.综合计算工作时间

16、非特殊情况延长工作时间的必经程序是( )

A.用人单位决定

B.用人单位与工会协商

C.用人单位与工会和劳动者协商

D.劳动者申请

17、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》，企业缴纳养老保险费的比例不得超过企业工资总额的( )

A.3%

B.5%

C.8%

D.20%

18、根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为( )

A.12个月

B.15个月

C.18个月

D.24个月

19、职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的( )

A.1/2以上

B.2/3以上

C.3/4以上

D.4/5以上

20、某用人单位非法使用2名童2个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位罚款( )

A.5000元

B.10000元

C.15000元

D.20000元

二、多项选择题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分)参考答案见试卷末尾

1、根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括( )

A.自主择业权

B.接受职盘培训的权利

C.结社权

D.参与单位重大事项决策的权利

2、下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有( )

A.劳动行政管理行为

B.劳动仲裁行为

C.自然灾害

D.劳动者患病

3、甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有( )

A.发生工伤，公司概不负责

B.合同期满单位无须向李某支付经济补偿金

C.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

D.合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务

4、关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有( )

A.张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同

B.王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

5、下列不属于最低工资组成部分的有( )

A.高温津贴

B.加班工资

C.奖金

D.单位为劳动者缴纳的养老保险费

6、下列关于工资支付保障的叙述，正确的有( )

A.用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单

B.工资可以以实物或有价证券的形式支付

C.工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付

D.工资至少每月支付一次

7、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，伤亡事故的种类包括( )

A.轻微伤事故

B.重伤事故

C.死亡事故

D.特大事故

8、根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括( )

A.因违反治安管理死亡的

B.因犯罪死亡的

C.醉酒导致死亡的

D.自残的

9、以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是( )

A.养老保险

B.工伤保险

C.医疗保险

D.生育保险

10、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括( )

A.用人单位招收录用其所支付的费用

B.用人单位为其支付的培训费用

C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失

参考答案：

【一、单项选择题】

1~5 DDCCC 6~10 BCBBD

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【二、多项选择题】

1 ABC 2 ABCD 3 ABCD 4 ABD 5 ABD

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