全国自考管理类企业管理概论章节练习卷九

自考会计是指通过国家高等教育自学考试考取会计本科或专科专业，是进入会计行业的其中一种途径。旨在培养具备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。上学吧自考会计题库是专门为自考会计提供刷题服务的，只要考生坚持刷题，做好平时的积累，考试结果肯定是会好的。现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：

一、单项选择题 每小题1分，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。参考答案见试卷末尾

1、1． _______源于企业文化等理论的发展。

A.“文化人”人性假设

B.“网络人”人性假设

C.“学习人”人性假设

D.“社会人”人性假设

2、关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是 ( )

A．整体化

B．战略化

C．人本化

D．网络化

3、企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是 ( )

A．时效性

B．能动性

C．客观性

D．差异性

4、在生命周期的各个阶段，劳动者的体能和智能是不相同的，其开发和利用的价值也是有差异的。可见，人力资源具有 ( )

A．能动性

B．时效性

C．社会性

D．再生性

5、人力资源的再生性体现在 ( )

A．人力资源可以进行自我补偿、自我更新、自我丰富和持续开发

B．人力资源可以充分调动员工的工作积极性，激发其工作潜能

C．人与人之间在素质、能力、态度、绩效、社会文化背景等各方面的千差万别

D．人力资源管理过程中，要考虑人与人之间、人与社会之间的关系

6、企业通过对员工实施招聘、培训、考核、激励等活动，发挥员工的潜能，为企业创造价值，实现企业战略目标的过程是 ( )

A．人力资源规划

B．目标管理

C．人力资源管理

D．企业文化建设

7、下列关于传统的人事管理与人力资源管理的表述，错误的是 ( )

A．人力资源管理要求其工作人员是通才

B．人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作

C．人事工作主要是一些事务性的工作

D．传统的人事管理把人视为资源

8、根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是 ( )

A．人力资源管理

B．人力资源规划

C．人力资源开发

D．职务分析

9、人力资源规划的程序可归纳为三个阶段，其中不包括 ( )

A．评价阶段

B．预测阶段

C．制定方案阶段

D．选择方案阶段

10、10． _______对企业中的每个职务的各项工作内容进行清楚准确的描述，对职务的职责、权力、隶属关系、工作条件进行具体说明，并对承担该职务所需要的行为、条件、人员提出具体的要求。

A.人力资源规划

B.激励

C.职务分析

D.培训

11、11． 下列关于员工招聘的说法，错误的是 ( )

A．企业招聘员工可以通过内部招聘也可以通过外部招聘

B．招聘具体包括招募、选拔和录用三个阶段

C．招聘是企业根据人力资源规划，从企业内部和外部寻找、吸引、吸收人力资源的过程

D．对于内外部环境相对稳定的企业来说，选择外部招聘更为有利

12、12． 下列不属于任职资格说明主要内容的是 ( )

A．工作技能

B．独立判断

C．知觉能力

D．工作时间

13、13． 下列关于各种外部招聘方式的特点和效果，表述错误的是 ( )

A．网上招聘费用低，选择余地大

B．招聘会时效性强，但质量难保证

C．报纸招聘省时省力，效果较好

D．网上招聘覆盖面广，无地域限制，针对性强

14、14． 在各种不同的人员招聘方式中，猎头公司招聘方式的显著特点是 ( )

A．影响力大，但不长久

B．直接面对，效率较高

C．针对性强，质量高

D．覆盖面广，无地域限制，宣传沟通快捷方便

15、15． 高科技企业承接了一项重大科技攻关项目，急需有针对性地高薪招聘一位高水平专家。下列招聘方式中，最适合该企业的是 ( )

A．招聘会

B．猎头公司

C．网上招聘

D．报纸广告

16、16． 由员工所属部门与人力资源部门共同组织实施的培训方式为 ( )

A．委托培训

B．能力培训

C．专业知识培训

D．自我培训

17、17． 将员工培训划分为委托培训、企业内部培训和自我培训的依据是 ( )

A．培训提供方

B．培训目的

C．培训对象

D．培训时间

18、18． 按培训目的划分，企业中的员工培训分为一般性培训和 ( )

A．委托培训

B．新员工培训

C．开发性培训

D．自我培训

19、19． 将员工培训分为新员工培训和在职员工培训的依据是 ( )

A．培训提供方

B．培训对象

C．培训时间

D．培训目的

20、20． 下列不属于人员分析方法的是 ( )

A．收集和分析关键事件

B．进行培训需求调查

C．通过绩效评价分析产生差距的原因

D．制订人力资源计划

21、21． 通过考察企业的长期目标、短期目标、经营计划来判定知识和技术需求，将实际结果与目标进行比较，评价企业的环境等内容属于 ( )

A．企业分析

B．任务分析

C．人员分析

D．结构分析

参考答案：

【一、单项选择题】

1~5 ACBBA 6~10 CDBDC

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