自考会计是指通过国家高等教育自学考试考取会计本科或专科专业，是进入会计行业的其中一种途径。旨在培养具备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。上学吧自考会计题库是专门为自考会计提供刷题服务的，只要考生坚持刷题，做好平时的积累，考试结果肯定是会好的。现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：
一、单项选择题 每小题1分，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。参考答案见试卷末尾
1、企业对员工绩效进行考评的过程是 ( )
A．绩效评估
B．职务分析
C．人员培训
D．职业生涯管理
2、下列不属于绩效评估内容的是 ( )
A．工作业绩评估
B．工作能力评估
C．工作态度评估
D．工作强度评估
3、绩效评估过程通常包括 ( )
A．确定考评目标、设定考评标准、实施考核评价、考核结果反馈
B．制订考评计划、设定考评标准、实施考核评价、考核结果反馈
C．制订考评计划、确定考评范围、实施考核评价、考核结果反馈
D．制订考评计划、修改考评计划、设定考评标准、实施考核评价
4、常见的排序方法有简单排序和 ( )
A．复杂排序
B．特殊排序
C．交替排序
D．普通排序
5、排序考评法通常适用于 ( )
A．被考评对象从事不同性质工作的情况
B．被考评人员数量较多的情况
C．大型企业的员工考评
D．小型企业的员工考评
6、适用于被考评人员数量较多情况的绩效评估方法是 ( )
A．评级量表法
B．强制分布法
C．关键事件法
D．360度绩效考核法
7、7． 在进行绩效考评时，强制分布法要求考评人员依据_______的正态分布规律，预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比。
A.中间小、两头大
B.中间大、两头大
C.中间小、两头大
D.中间大、两头小
8、企业向员工提供的用以吸引、保留和激励员工的全部劳动报酬是 ( )
A．薪酬
B．工资
C．津贴
D．福利
9、下列关于薪酬的构成，表述错误的是 ( )
A．广义的薪酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种
B．经济类报酬分为直接报酬和间接报酬
C．工作的趣味性、工作的挑战性、友好的同事关系等属于非经济类报酬
D．基础工资、奖金、股权等属于间接报酬
10、10． 根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础工资的增加部分是 ( )
A．绩效工资
B．基础工资
C．生活性津贴
D．基本福利
11、11． 企业为了弥补物价上涨造成的员工生活水平下降，提供给员工的肉食补贴属于 ( )
A．生活性津贴
B．地域性津贴
C．劳动性津贴
D．时间性津贴
12、12． 夜班津贴和高温津贴属于 ( )
A．时间性津贴
B．劳动性津贴
C．生活性津贴
D．地域性津贴
13、13． 基本福利的内容不包括 ( )
A．工资总额外补贴项目
B．法定带薪假日
C．通信补助
D．社会保险
14、14． 下列属于工资总额外补贴项目的是 ( )
A．遗属津贴
B．伤残津贴
C．婚丧假工资
D．冬季取暖补贴
15、15． 在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目是 ( )
A．补充福利
B．普通福利
C．法定福利
D．特殊福利
16、16． 下列不属于企业普遍采用的工资制度的是 ( )
A．计件工资制
B．技术等级工资制
C．职务等级工资制
D．结构工资制
17、17． 通常可以将工资分解为基本工资、工龄工资、津贴等的工资制度是 ( )
A．浮动工资制
B．结构工资制
C．岗位技能工资制
D．年薪工资制
18、18． 狭义的职业生涯指的是 ( )
A．直接从事职业工作的这段时间
B．从选择职业到完全退出职业
C．从职业兴趣的培养到就职
D．从职业兴趣的培养到完全退出职业
19、19． 从助理工程师到工程师再到高级工程师的职业发展路径是 ( )
A．横向发展
B．专业技术型发展
C．行政管理型发展
D．专业技术一行政管理型发展
20、20． 先下基层锻炼，表现出才能和政绩后获得提升，先担任基层主管，然后担任中层领导乃至高层领导，这种职业发展的路径是 ( )
A．横向发展
B．专业技术一行政管理型发展
C．专业技术型发展
D．行政管理型发展
21、21． _______是员工职业发展的直接表现和主要途径，保证员工得到公平竞争机会，保证员工有顺畅的发展路径。
A.为员工提供阶段性的工作轮换
B.开展以职业发展为导向的考核
C.建立合理的晋升与调动制度和激励制度
D.为员工提供多样化、多层次的培训
参考答案：
【一、单项选择题】
1~5 ADBCD 6~10 BDADA
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