自考领导科学历年真题及答案在线练习卷（1）

自考人力资源管理专业，基于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的趋势，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。上学吧自考人力资源管理题库根据考试热点和重难点进行编辑，相信考生在经过不断地刷题练习是可以有所收获的。现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：

一、选择题参考答案见试卷末尾

1、14． 矩阵式领导结构，也称为 ( )

A.规划--目标式结构

B.规划式结构

C.目标式结构

D.直线式结构

2、领导工作的实质在于

A．达到组织目标

B．为人民服务

C．谋取福利

D．高官厚禄

3、16． 分权制衡制，其理论基础是天赋人权、（ ）等资产阶级民主原则。

A．三权分

B．司法分离

C．立法分

D．行政分立

4、领导工作中人治与法治的根本差别在于()

A.领导主体集团化

B.领导方法科学化

C.领导方式民主化

D.领导决策专门化

5、方针政策性、规划性的事务一般适宜采用的领导体制是

A．首长负责制

B．集权制

C．一体制

D．委员会制

6、23． 领导者进行领导活动的根本目的和根本依据是( )

A．领导性质

B．领导任务

C．领导目标

D．领导宗旨

7、15． 原始社会的领导体制是

A.议事会

B.自然集体

C.自然个体

D.风俗习惯

8、19． 制定和实施决策的过程是

A．领导工作的过程

B．领导实施的过程

C．领导规划的过程

D．领导“拍板”的过程

9、把一切已经掌握的知识储备、各种技能、各方面的智慧和力量都指向一个难题或焦点，一次攻不克，多聚焦几次，难题总归会迎刃而解，甚至会“变不可能为可能”。这属于创造性思维原理中的()

A.陌生原理

B.逆向原理

C.聚焦原理

D.综合原理

10、3． 决策所面临的时空状态是指

A.决策目标

B.决策环境

C.决策者

D.决策后果

11、领导者的近亲或直系亲属不得与领导在同一单位有从属关系或有监督关系的工作，这种制度是()

A.考核制度

B.任免制度

C.回避制度

D.退休制度

12、38． 领导职能的履行、领导任务的完成以及领导目标的实现，通常都是由组织中的领导集体来实现的。领导集体素质结构的优化，直接影响着组织的整体绩效，影响着组织的生存和发展。因此，在研究领导者个体素质的同时，还要重视领导集体素质的研究。领导集体素质结构的优化，是领导实践和领导科学研究的一个重要课题。 阅读上述文字后，请你简要分析一下领导集体素质结构的含义。

13、15． 连接领导主体与领导客体的纽带和桥梁的是( )

A.领导体制

B.领导主体

C.领导客体

D.领导手段

14、经过集体讨论研究后，将某一方面或某一部分权力授予某人的授权方式是

A．群众授权

B．民主授权

C．正式授权

D．集体授权

15、西方国家的企业领导体制发展的第一阶段是()

A.从家长制领导到管理阶层的兴起的阶段

B.从单个“硬专家”领导发展到“软专家”集团领导的阶段

C.从集权制到多级领导的阶段

D.由直接职能制到事业部制的阶段

16、我国人民代表大会通常采用的抉择方式是

A．个人抉择方式

B．集体抉择方式

C．领导抉择方式

D．首长抉择方式

17、领导体制的核心是

A.组织机构的设置

B.领导权限的划分

C.人事管理的规制

D.工作流程的设计

18、从根本上制约领导者思维活动过程和结果的是()

A.领导观念

B.领导行为

C.领导风格

D.领导方式

19、考选制的优点是()

A.标准统一

B.差额选举

C.群众推荐

D.协商决定

20、25． 衡量绩效的客观尺度是 ( )

A．绩效完成组织任务的程度

B．绩效实现目标的程度

C．绩效提高组织效益的程度

D．绩效降低管理成本的程度

参考答案：

【一、选择题】

1~5 ABACD 6~10 ABACB

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