考研是指教育主管部门和招生机构为选拔研究生而组织的相关考试的总称，由国家考试主管部门和招生单位组织的初试和复试组成。考试科目有公共课和专业课，近年来考研的报名人数继续呈递增趋势。上学吧考研题库在公共课板块已经汇集了上千份试卷，同时专业课板块也在努力更新中。希望这些努力可以为正在备考的考生们助力。现在点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：
一、选择题参考答案见试卷末尾
1、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。
A.人尽其才
B.能位匹配
C.岗得其人
D..因人设岗
2、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。
A．企业战略活动
B．企业行业活动
C．最终产品的活动
D．支持活动
3、( )是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。
A.安全生产责任制度
B.重大事故隐患管理制度
C.安全卫生认证制度
D.伤亡事故报告和处理制度
4、组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的( )。
A.特殊手段
B.根本手段
C.必要手段
D.充分手段
5、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )
A．组织因素
B．个人因素
C．社会因素
D．人际因素
6、工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A.5
B.7
C.10
D.15
7、现代人力资源管理以（ ）为中心。
A.劳动环境
B.劳动对象
C.劳动资料
D.劳动者
8、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（ ）原理。
A.个体差异
B.工作差异
C.环境差异
D.人岗匹配
9、关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（ ）。
A.它规定了劳动关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
10、以下不属于劳动保障法的是( )。
A.促进就业法
B.社会保险法
C.工作时间法
D.劳动福利法
11、以下不属于岗位工资制度的是（ ）。
A.一岗一薪制
B.技术工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制
12、“解决和处理问题方法训练”又称为（ ）。
A.决策竞赛
B.轮流任职计划
C.角色扮演
D.决策模拟训练
13、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
14、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是( )。
A.笔试法
B.心得报告
C.提问法
D.行为观察
15、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是( )。
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
16、关于就业的说法不正确的是（ ）。
A.就业主体必须有劳动能力
B.就业者所从事的劳动是有酬劳动
C.就业主体的所得不能是经济收入
D.就业者所参加的劳动属于社会劳动
17、( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。
A.后继效应
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.优先效应
18、
第 18 题 团体劳动争议应自决定受理的（ ）日内结束，延期最长不得超过（ ）日。
A.15；7
B.30；15
C.60；30
D.30；30
19、为避免个人偏见等错误，可采用( )。
A.360度考评
B.180度考评
C.上级考评
D.客户考评
20、下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
A.岗位的纵向分级和横向分类无关
B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C.岗位分类包括横向分类和纵向分级
D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
21、经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为（ ）。
A.改良式变革
B.爆破式变革
C.计划式变革
D.突发式变革
22、( )不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释
23、劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力需求
B.劳动力供给
C.劳动力需求量
D.劳动力供给量
24、
第 24 题 劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。
A.形式上的雇主
B.接受单位
C.劳务派遣机构
D.劳动行政部门
25、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
参考答案：
【一、选择题】
1~5 DDDCC 6~10 ADAAC
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