劳务员是在建筑与市政工程施工现场，专门从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处置等工作的专业人员，劳务员考试主要考基础知识(即专业知识)和岗位实务。上学吧劳务员考试题库是专门为劳务员考试提供刷题服务的题库，里面收集了历年的真题及高质量模拟题，只要您相信我们，认真刷题学习，通过考试不难，现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：
一、单项选择题参考答案见试卷末尾
1、采用何种合同形式，取决于()。
A.当事人的约定
B.合同法的规定
C.交易方式的不同
D.合同备案的要求
2、骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的()。
A.配备计划
B.使用计划
C.培训开发计划
D.职业计划
3、基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于()。
A.独立
B.竞争
C.自我
D.合作
4、对于承包人违反工程建设()有关管理规定的指示，劳务分包人有权拒绝。
A.政府文件
B.标准规范
C.社会安定
D.安全生产
5、针对新安全生产法的实施，某企业制定了相关的()培训计划。
A.年度
B.专项
C.部门
D.项目部
6、纵向定位轴线用大写拉丁字母编号，拉丁字母中的( )是不得用于轴线编号的。
A.H、K、Z
B.I、O、Q
C.I、0、Z
D.E、G、K
7、普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取( )块做尺寸偏差和外观质量检验。
A.50
B.32
C.20
D.10
8、下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：()。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
9、下列收入的说法正确的是()。
A.建筑业企业的主营业务收入是提供劳务收入
B.设计业务取得的收入是提供劳务收入
C.金融企业发放贷款取得的收入是销售商品收入
D.机械作业收入应列入建造（施工）合同收入
10、下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是()。
A.责令改正
B.罚款
C.经济赔偿
D.吊销营业执照
11、合同当事人之间的任何争议的协商和解决的措施，（）都必须参与，并对解决措施进行合同法律方面的审查、分析和监督。
A.项目经理
B.合同管理人员
C.劳务员
D.劳动工资人员
12、和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商，在相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以()的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。
A.和解
B.补充协议
C.-起协商
D.当事人谈判
13、按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。
A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
14、从事噪声作业应佩戴什么防护用品？( )
A.工作服
B.安全帽
C.耳塞或耳罩
D.口罩
15、人力资源规划属于人力资源管理活动中的()层次。
A.基础
B.操作
C.组织
D.控制
16、下列关于掺防水剂水泥砂浆防水施工的说法中，错误的是()。
A.施工工艺流程为：找平层施工→防水层施工→质量检查
B.当施工采用抹压法时，先在基层涂刷一层1:0.4的水泥浆，随后分层铺抹防水砂浆，每层厚度为10～15mm，总厚度不小于30mm
C.氯化铁防水砂浆施工时，底层防水砂浆抹完12h后，抹压面层防水砂浆，其厚13mm分两遍抹压
D.防水层施工时的环境温度为5～35℃
17、建筑立面图不可以用( )命名。
A.朝向
B.外貌特征
C.结构类型
D.首尾轴线
18、市政公用工程施工总承包二级企业承包工程范围不包括()。
A.单跨45m的城市桥梁
B.垃圾处理站
C.高压燃气管道
D.单项合同额3000万的市政综合工程
19、工商行政管理部门主要负责对外来人员的()管理。
A.个体经营活动
B.办理外来人员就业证
C.对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行监察
D.对外来人员进行职业道德和法制宣传教育、法律服务和纠纷调解工作
20、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，( )。
A.由劳动行政部门责令停业，加倍罚款
B.由工商行政管理部门吊销营业执照
C.由工商行政管理部门责令停业，加倍罚款
D.由业务主管部门责令停业，加倍罚款
21、《北京市实施(工伤保险条例)办法》规定外地注册的用人单位，应当在()的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。
A.注册地
B.事故发生地
C.职工户籍地
D.生产经营地
22、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、()和水。
A.粗骨料
B.石灰
C.掺加料
D.石膏
23、分析报价结构是否合理主要是横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的()报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况。
A.社会行情分析
B.有经验劳务公司报价分析
C.工程承包报价分析
D.当事人约定
24、民事行为能力是指()以自己的行为享有民事权利。承担民事义务的能力。
A.合同双方
B.当事人
C.民事主体
D.有效合同方
25、建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位，()之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。
A.社区
B.市民
C.社会团体、公民
D.地方社团
26、砌筑砂浆的配合比一般采用( )来表示。
A.密度比
B.强度比
C.质量比
D.体积比
27、违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受损失的法律措施，是()的主要条款。
A.合同
B.当事人约定
C.约束违约方
D.保证合同履行
28、2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
29、以下不属于施工资源管理任务的是()。
A.规划及报批施工用地
B.确定资源的分配计划
C.编制资源进度计划
D.施工资源进度计划的执行和动态调整
30、《就业促进法》规定劳动者依法享有()的权利的保护和管理。
A.平等社会保险和保障
B.平等的就业机会
C.平等的医疗保障
D.平等的就业和自主择业
二、多项选择题参考答案见试卷末尾
1、关于劳动合同变更，下列表述中正确的有()。
A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
2、下列防尘技术措施属于建筑措施的有( )。
A.合理选择建筑物的位置
B.合理选择建筑物朝向
C.优化建筑物的平面设计
D.优化建筑物内部设计
E.优化建筑物剖面设计
3、劳务分包单价合同有()。
A.工作量清单劳务费综合单价合同
B.当事人商定单价合同
C.工种工日单价合同
D.综合工日单价合同
E.建筑面积综合单价合同
4、根据《建设工程质量管理条例》，关于施工单位质量责任和义务的说法，正确的有( )。
A.对施工质量负责
B.按照工程设计图纸和施工技术标准施工
C.对建筑材料、设备等进行检验检测
D.建立健全施工质量检验制度
E.审查批准高大模板工程的专项施工方案
5、下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是()。
A.内外墙节点一般用平面图、立面图和剖面图表示
B.楼梯平面图必须分层绘制，一般有底层平面图，标准层平面图和顶层平面图
C.楼梯详图一般包括楼梯平面图、楼梯立面图、楼梯剖面图和节点详图
D.楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分，相邻部分可用折断线断开
E.楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制，如1:1、1:2、1:5、1:10、1:20等
6、项目经理部的技术管理部门的主要工作有()。
A.负责生产调度
B.负责文明施工
C.负责技术管理
D.负责工程质量
E.负责合同与索赔
7、员工对于分配公平的认知来自三个方面：()、()和()。
A.客观公平
B.主观公平
C.内部公平
D.外部公平
E.自我公平
8、施工项目的劳动组织应从以下方面进行组织和管理()。
A.劳动力组织
B.劳务班组组织
C.劳务输入
D.劳务输出
E.项目经理部对劳务队伍的管理
9、内部招聘具有以下哪些优势：()。
A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性
B.容易激发创新，产生活力
C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短
D.可以简化招聘程序，节约招聘成本
E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用
10、在发生劳动争议时，劳动者有权提请( )调解和仲裁。
A.工会
B.劳动争议调解委员会
C.劳动社保部门
D.劳动争议仲裁委员会
E.人民法院
三、判断题参考答案见试卷末尾
1、对于大体积混凝土浇筑可以采用全面分层浇筑、分段分层浇筑、分段斜面浇筑等方法，但不管采用何种方法，要保证混凝土形成整体，不出现开裂等缺陷。 ( )
2、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，职工可以要求用人单位承担责任。
3、对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位，予以警告或经济处罚，二选其一。()
4、钢筋混凝土扩展基础混凝土宜分段分层浇筑，每层厚度不超过500mm。
5、马斯洛的需要层次理论认为人的需要都有轻重层次之分，某一层次需要得到满足之后，另一层次需要才会出现。()
6、与资产相关的政府补助，企业在收到时，应计入营业外收入。()
7、对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整，使人员得以优化。()
8、为流动人口提供避孕药具和有关服务是卫生部门的主要职责。()
9、固定总价合同就是指无论发生什么变化，合同价格都不可以调整的合同。
10、未成年工是指未满16周岁的劳动者。 ( )
参考答案：
【一、单项选择题】
1~5 CDDDB 6~10 CBABD
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【二、多项选择题】
1 ACD 2 ABCE 3 ACDE 4 ABCD 5 BDE
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【三、判断题】
1 对 2 错 3 错 4 对 5 对
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