劳务员专业基础知识高分通关试卷1

劳务员是在建筑与市政工程施工现场，专门从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处置等工作的专业人员，劳务员考试主要考基础知识(即专业知识)和岗位实务。上学吧劳务员考试题库是专门为劳务员考试提供刷题服务的题库，里面收集了历年的真题及高质量模拟题，只要您相信我们，认真刷题学习，通过考试不难，现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：

一、单项选择题参考答案见试卷末尾

1、企业为劳务人员个人建立工资台账，其工资表中领款人签字中必须是( )签。

A.项目经理;

B.班长;

C.务工人员本人;

D.企业劳务人员。

2、职工工伤获得赔偿的“赔偿基数”是指( )。

A.统筹地区上年度在岗职工年平均工资;

B.统筹地区上年度企业职工所平均工资;

C.统筹地区上年度职工平均工资;

D.统筹地区上年度职工最低平均工资。

3、劳务分包合同价款的支付必须以( )形式办理。

A.现金;

B.有价证券;

C.借条;

D.银行转账。

4、企业对劳务员进行培训，要进行计划后加以落实实施，在作计划中要核算成本。一般有两种，按照一定的成本科目进行统计计算是( )。

A.会计方法;

B.报账方法;

C.资源需求模型;

D.资金总量限制要求。

5、企业劳务用工需求量预测的原则，是( )为依据。

A.领导要求;

B.工程劳动量;

C.职工反映;

D.劳动定额。

6、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备( )专职劳务员。

A.1名

B.2名

C.3名

D.4名

7、对劳务人员持证上岗的核验中，在施工现场所有从事人员年龄不得超过( )周岁以上，登高架设作业人员年龄控制在( )周岁以下。

A.60、50;

B.55、45;

C.60、40;

D.55、50。

8、各行各式企业每年都对员工进行培训。在建筑业务行业中，以下不是教育培训主要形式( )。

A.岗位知识竞赛;

B.入场教育和日常现场教育;

C.农民工夜校;

D.开展技术大比武活动。

9、在劳务分包队伍综合评价标准中，考评结果( )分以上为优秀。

A.100;

B.90;

C.85;

D.95(含95分)。

10、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是( )。

A.初级工

B.中级工

C.高级工

D.都需要

11、企业在劳务培训实施中师资来源有内外部，它们的利弊( )。

A.内部利大;

B.外部利大;

C.各有利弊。

12、企业与劳动者签订合同约定试用期的，试用期不得超过( )个月。

A.3;

B.6;

C.12;

D.9。

13、企业在劳务分包时，其在合同价款核实确定时，以下( )不适用于劳务分包工程。

A.工种工日单价;

B.综合工日单价;

C.固定合同价款;

D.暂估价。

14、企业劳务管理资料档案的保存年限，属5年的是( )。

A.文件记录类;

B.统计报表类;

C.合同协议类;

D.劳务发放类。

15、用人单位与劳动者确立合同关系，在审查劳动合同订立时间，生效日期应当是( )。

A.面试之日;

B.报到之日;

C.用工之日;

D.合同补签之日

16、企业在发生劳务纠纷时，按照处理的组织管理系统要成立劳务纠纷及突发事件管理机构，其领导小组为( )企业( )为组长。

A.分包、一把手;

B.分包、项目经理;

C.总承包、一把手;

D.总承包、分管领导。

17、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的( )

A.5%

B.8%

C.10%

D.12%

18、公司承建某市雨污排水工程，施工总人数190人，百元产值工资系数为16%，计划总工资总额226000元。该工程月计划工人劳动生产率是( )元/人。

A.7430;

B.7440;

C.7434.21;

D.7436.21。

19、劳务管理资料要求档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年( )月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时归档。

A.5

B.3

C.1

D.6

20、企业与应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，就协商签订( )以下期限劳动合同。

A.2年(含);

B.1年(含);

C.1年半(含);

D.3年(含)。

二、多项选择题参考答案见试卷末尾

1、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，企业与劳务人员发生工资纠纷应急处理原则有( )。

A.先行垫付原则;

B.优先支付原则;

C.违法分包承担连带责任原则;

D.及时裁决和强制执行原则。

2、以下合同为无效或部分无效( )。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或变更合同的;

B.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的;

C.违反法律、行政法规强制性规定的;

D.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

3、劳务人员身份、职业资格核验的通用要求有( )。

A.签订书面劳务合同，一式三份分别由施工方作业人员、劳务企业和总承包企业留存归档;

B.进行安全培训和普法维权培训，考核合格后方可入场施工作业;

C.劳务工作人员应当100%具备相应工作岗位资格证书;

D.劳务人员进行全面体检。

4、劳务培训计划的制定是一个复杂的系统工程，计划编制的基本原则有( )。

A.系统性原则和人员培训与企业战略文化适应原则;

B.理论与实践结合原则;

C.培训与提高结合原则;

D.人格素质培训与专业素质结合原则。

5、建筑业务工人员培训主要形式可分为( )。

A.必修课;

B.自选课;

C.主修课;

D.基础课。

6、劳务人员工资纠纷的主要表现形式有( )。

A.企业内部闹事;

B.围堵总承包企业或政府机关;

C.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼;

D.采取伤害身体过激行为。

7、企业劳务资料管理中，资料档案的编制要求有( )。

A.必须真实准确，与实际情况相符;

B.资料真实有效完整，配有档案目录;

C.按照“一案一卷”规范事理;

D.字迹清晰、图样清晰、表格整洁、签字盖章完备等。

8、企业用人应按时支付工资，按照规定企业须按月支付基本工资，如有未支付部分，必须在工程完工后或( )支付。

A.领导同意后;

B.职工大会讨论决定;

C.季度末;

D.年末。

9、工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇( )。

A.丧失享受待遇条件的;

B.拒不接受劳动能力鉴定的;

C.拒绝治疗的;

D.用人单位欠缴工伤保险的。

10、用人单位与劳动者存在工资拖欠纠纷，在协商无果后可通过( )法律途径解决。

A.向当地劳动保险监察机构举报投诉;

B.按时效向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

C.法律诉讼途径;

D.找单位最高领导面谈。

11、企业劳务分包合同价款构成要素有( )。

A.工资、管理和劳动保护费;

B.文明施工及环保费中的人工费;

C.社会保险费;

D.低值易耗材料和工具用具费及利润。

12、下面属于劳务纠纷性质的有( )。

A.劳务纠纷多发性;

B.经济利益主导性;

C.地域发散性

D.矛盾激化性;

E.形式多样性

13、企业将劳务分包，必然要对分包队伍进行监督和评价。一般综合评价有六在内容。以下不属评价内容的是( )。

A.生产管理;

B.人事管理;

C.财务管理;

D.安全管理。

14、2015年1月小王入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年3月小王在工作中受伤，被认定为工伤，下列哪些费用应从工伤保险基金中支付( )

A.治疗工伤的医疗费用和康复费用;

B.住院伙食补助费;

C.到统筹地区以外就医的交通食宿费;

D.误工和护理费。

15、编制劳务管理计划的主要内容有( )。

A.人员配备计划;

B.教育培训计划;

C.考核计划;

D.应急预案。

参考答案：

【一、单项选择题】

1~5 CCDAD 6~10 ABADD

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【二、多项选择题】

1 ABCD 2 ABCD 3 ABC 4 ABCD 5 AB

6~15点击安装“八大员考试题库APP”查看答案

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