劳务员专业基础知识模拟试题1

劳务员是在建筑与市政工程施工现场，专门从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处置等工作的专业人员，劳务员考试主要考基础知识(即专业知识)和岗位实务。上学吧劳务员考试题库是专门为劳务员考试提供刷题服务的题库，里面收集了历年的真题及高质量模拟题，只要您相信我们，认真刷题学习，通过考试不难，现在就点击安装APP刷题。以下为试卷的详细内容：

一、单项选择题参考答案见试卷末尾

1、订立劳动合同，应当遵守合法、( )、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A.公道

B.公认

C.公开

D.公平

2、用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得

3、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，( )订立书面劳动合同。

A.可以

B.应当

C.需要

D.无须

4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.二个月

D.三个月

5、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

6、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告

B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

7、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门( );给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告

B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

8、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

9、以下属于劳动合同必备条款的是( )。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

10、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )。

A.一个月

B.二个月

C.半个月

D.一个半月

11、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，( )违反劳动合同。

A.视为

B.有时视为

C.不视为

D.部分视为

12、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。

A.可以

B.不必

C.应当

D.不得

13、变更劳动合同应当采用( )形式。

A.书面

B.口头

C.书面或口头

D.书面和口头

14、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.不一定影响

D.法律未规定是否影响

15、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者( )支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

16、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

二、多项选择题参考答案见试卷末尾

1、根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有()

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.以约定一定劳动时间为期限的劳动合同

2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

D.双方协商同意的

3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款()

A.工作内容和工作时间

B.劳动纪律

C.职业道德

D.劳动报酬

4、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

5、根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效()

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

6、根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件()

A.经劳动行政部门审批同意

B.依照公司法的有关规定设立

C.注册资本不得少于五十万

D.注册资本不少于五百万

三、判断题参考答案见试卷末尾

1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。()

2、被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位可以不用向劳动者支付工资。()

3、口头劳动合同适用于当事人之间的权利、义务可以短时间内结清的劳动关系。()

4、根据《劳动法》的有关规定，采用采用固定格式订立劳动合同。()

5、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。获得劳动报酬是劳动者的主要权利。()

6、女职工在哺乳期的，用人单位可以解除解除劳动合同。()

参考答案：

【一、单项选择题】

1~5 DDBBC 6~10 ABCAB

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【二、多项选择题】

1 ABC 2 ABC 3 ABD 4 AB 5 BC

6~6点击安装“八大员考试题库APP”查看答案

【三、判断题】

1 错 2 错 3 对 4 错 5 对

6~6点击安装“八大员考试题库APP”查看答案

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